Тимбилдинг на природе: организация, сценарии игр и идеи конкурсов

10 Простых и веселых сценариев тимбилдинга на природе

Ознакомьтесь с нашим удобным руководством по 10 лучшим сценариям тимбилдинга на природе, которые вы можете безопасно проводить. Учитываются все типы погоды!

В этой статье мы познакомим вас с лучшими мероприятиями на свежем воздухе для построения команды, которые можно попробовать.

Один из лучших способов побудить всех начать сближаться и узнавать друг друга на личном уровне – это изменить обстановку. Будь то поездка в парк или лес, скалолазание, речное приключение, катание на лошадях – все это невероятные приключения и развлечения на свежем воздухе для вас и вашей команды.

Когда мы постоянно видим, что каждый раз кто-то находится в одном и том же контексте и ситуации, очень легко прийти к выводу, что этот человек определяется исключительно своей ролью и обязанностями.

Подумайте только о том, как вы впервые увидели учителя вне школы и были полностью потрясены тем, что на самом деле он живет за пределами школы.

Имея это ввиду, вот несколько забавных игр для тимбилдинга на природе.

1. Падение яйца

  • Цель: творческое решение проблем и улучшение совместной работы
  • Участники: от 4 до 20 человек
  • Продолжительность: от 20 до 30 минут
  • Сложность: сложная
  • Материалы: коробка с яйцами и строительные материалы (например, газета, воздушные шары, веревка и т. д.)

Все любят выбрасывать вещи из здания, и, если они говорят, что им это не интересно, значит, они лгут.

Классика школьного двора, это веселая игра, в которой каждый проверяет умение решать проблемы и умение сотрудничать, и вы можете все бросить с крыши!

Инструкции

  1. Возьмите картонную коробку с яйцами и простые строительные материалы (например, газеты, воздушные шары, веревку, картон, малярную ленту и т. д.).
  2. Разделите свою команду на небольшие группы. Мы рекомендуем, чтобы группы насчитывали не более трех-пяти человек. Равномерно распределите материалы по каждой группе.
  3. Задача каждой группы состоит в том, чтобы за 20–30 минут соорудить переноску, которая позволит яйцу упасть с высоты более 2,5 метров и не разбиться.

Главный совет: избегайте этого занятия в жаркий день поблизости от мест, где ходят люди, так как никому не нравится запах тухлого яйца.

2. Командные виды спорта

  • Цель: улучшить навыки общения, сплочить команду, укрепить уверенность и улучшить сотрудничество.
  • Участники: от 5 до 50 человек
  • Продолжительность: 1–2 часа
  • Сложность: легкая
  • Материалы: зависит от игры

Ах … радости школьного спортивного дня.

День без уроков, на спортивной площадке, при ярком солнце и в дружеском соревновании со своими лучшими товарищами. Он возвращает счастливые воспоминания даже сейчас.

Так почему бы не вернуть к жизни этот эйфорический момент дружеским, веселым и динамичным спортивным днем.

Инструкции

Это одно из самых очевидных занятий.

Просто создайте свой собственный спортивный день, разделив группу на разные команды и заставив их соревноваться в разных видах спорта.

Будь то футбол, волейбол или даже велогонка, небольшое дружеское соревнование и физическая активность – отличный способ поощрения общения и сотрудничества между членами вашей команды.

Все, что вам действительно нужно – это достаточно большое пространство, чтобы заниматься любимым видом спорта, и это игра.

Главный совет: убедитесь, что вы принимаете во внимание тип спорта, который вы выбираете, а также физические способности и особенности вашей группы, поскольку люди, не обладающие спортивными формами от природы, могут чувствовать себя смущенными или униженными, а другие, которые чрезвычайно конкурентоспособны, могут сделать состязание дискомфортным для всех участников.

3. Благотворительные мероприятия и социальная работа

  • Цель: сплочение команды и знакомство друг с другом
  • Участники: от 5 до 500 человек
  • Продолжительность: от пары часов до пары недель
  • Сложность: легкая
  • Материалы: нет

Эксперты из Великобритании и Канады считают, что люди, поддерживающие благотворительность, намного счастливее; и с учетом исследований, которые показывают, что более счастливые сотрудники гораздо более склонны к сотрудничеству в командах, мы не можем достаточно настоятельно рекомендовать это занятие по тимбилдингу.

Инструкции

Опять же, еще одно занятие с очень простыми инструкциями.

Просто соберите всех в вашей команде вместе волонтерами в местной благотворительной организации. Это отличный способ дать вашей команде возможность поделиться и узнать больше друг о друге в процессе.

Будь то несколько часов в столовой, помощь некоммерческой организации или чтение детям в больнице, волонтерство не только помогает членам вашей команды почувствовать себя более связанными друг с другом, но и со своим сообществом.

4. Охота за сокровищами

  • Цель: работать в командах по сбору офисных предметов
  • Участники: от 15 до 40 человек
  • Продолжительность: от 10 до 15 минут
  • Сложность: средняя
  • Материалы: список объектов, которые можно найти в офисе

Если у вас есть возможность выделить хотя бы несколько часов на ознакомление сотрудников, настоятельно рекомендуется попробовать это веселое и увлекательное занятие по тимбилдингу.

Нам нравится охота за сокровищами, потому что это отличный и увлекательный способ ввести новых сотрудников на рабочее место и почувствовать их новую работу.

Он не только поощряет сотрудничество и взаимодействие, но и является занятием, которое может понравиться всем типам личности.

Инструкции

  1. Разделите всех на небольшие группы по четыре-пять человек.
  2. Дайте каждой группе краткий список офисных вещей (например, дырокол, чайные пакетики, розовую ручку…).
  3. Установите часы на 5 минут, и дайте командам задание найти как можно больше предметов из списка.
  4. Команда-победитель – это команда, набравшая наибольшее количество материалов из списка.

Главный совет: чтобы немного оживить ситуацию, вы должны добавить небольшой стимул для команды-победителя.

5. Командные крестики-нолики

  • Цель: улучшение взаимодействия, принятия решений, укрепления доверия и навыков общения
  • Участники: от 5 до 10 человек
  • Продолжительность: от 15 до 30 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: восемь мешочков и девять обручей
Читайте также:
Себестоимость товаров и продукции: что это, как рассчитать и определить

Это упражнение, которое часто используется в качестве разминки для спортивных команд по всему миру, также имеет дополнительное преимущество – это отличная игра для тимбилдинга, которая дает каждому возможность проявить себя, работая вместе в команде.

Лично нам она очень нравится, потому что она активна и гарантированно заставляет сердце биться чаще.

Инструкции

  1. Разделите всех на две равные линии.
  2. Расположите обручи сеткой три на три в 5–10 метрах от игроков.
  3. Каждый член команды должен добежать до обручей и поместить свой мешочек в один из них, а затем вернуться и передать эстафету следующему человеку в очереди, который кладет свой мешочек и бежит обратно. И так далее.
  4. Проведите столько раундов в этой игре, сколько захотите, и не стесняйтесь смешивать ее, добавляя дополнительную задачу, например, вести футбольный мяч.

6. Множество отверстий

  • Цель: навыки общения и улучшение совместной работы
  • Участники: от 4 до 12 человек
  • Продолжительность: 30 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: брезент с прорезанными отверстиями и несколько теннисных мячей

Цель игры – как можно дольше удержать теннисный мяч от падения в любое из отверстий. Это отличная игра, поскольку она тренирует способность вашей команды эффективно общаться друг с другом; что важно, потому что исследования показали, что команды с эффективным общением более компетентны.

Инструкции

  1. Найдите (или купите) старый брезент и прорежьте в нем несколько отверстий.
  2. Попросите всех взять брезент за угол и растянуть его между собой так, чтобы все оказались в кругу.
  3. Поместите теннисный мяч на брезент. Цель игры – как можно дольше удержать теннисный мяч от падения в любое из отверстий.
  4. Чтобы сделать игру еще более сложной, вы можете прорезать еще несколько отверстий в брезенте или добавить еще несколько теннисных мячей.

7. Фактор бесстрашия

  • Цель: способствовать командной работе, доверию, терпению и творчеству
  • Участники: от 5 до 10 человек
  • Продолжительность: от 10 до 15 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: ручка и бумага для каждой команды

«Фактор бесстрашия» – отличное средство для тимбилдинга, потому что он вовлекает всех и заставляет мыслить нестандартно.

Нам лично это нравится, потому что это весело, проверяет способности каждого и поощряет сотрудничество.

Инструкции

  1. Разделите свою группу на команды – мы рекомендуем иметь не более трех-шести игроков в каждой команде.
  2. Каждая команда должна предложить шесть задач, которые они могут выполнить и победить.
  3. Команда, решающая задачу, должна быть способна выполнить ее, прежде чем она сможет добавить ее в список, который другая группа должна попытаться выполнить.

Мы предлагаем такие задачи:

  • Физические трудности, например, когда каждый член команды десять раз прыгает через скакалку, не спотыкаясь и не останавливаясь.
  • Задача нефизического характера, например, петь на испанском с днем рождения.
  • «Неприятные» проблемы, например, есть мороженое с кетчупом.

Затем выполните следующее:

  1. Через 5 минут дайте группе передать свой список.
  2. Назовите задачи – команда (или команды), которые не создавали задач, имеют шанс это сделать. Если они успешно это выполнят, они получат очко.
  3. Пройдите все испытания. Победит команда, набравшая наибольшее количество очков.

8. Командный торговый центр

  • Цель: выделить индивидуальные сильные стороны и творческое мышление
  • Участники: 4 и более
  • Продолжительность: от 45 минут до 1 часа
  • Сложность: сложная
  • Материалы: по листу прочной оберточной бумаги для каждого члена команды, краски, кисти, вода и газета

Нам нравится этот тимбилдинг сценарий, потому что он творческий, веселый и позволяет каждому выразить то, что он лично ценит. В свою очередь, это способствует укреплению доверия и сплоченности в командах.

Инструкции

  1. Раздайте всем необходимые материалы.
  2. Попросите их создать витрину и нарисовать на ней предметы, которые их представляют.
  3. На витрине должны быть предметы, отражающие их положительные стороны и навыки.
  4. После высыхания превратите комнату в «торговый центр», повесив все листы бумаги на стены.
  5. Попросите каждого члена команды объяснить свой магазинчик и почему они ставят то, что на нем.

9. Эмоциональный автобус

  • Цель: научиться выражать эмоции
  • Участники: 6 и более (в парах)
  • Продолжительность: 20 и более минут
  • Сложность: сложная
  • Материалы: два стула и бумажные полоски

Этот тимбилдинг сценарий – один из наших любимых, потому что он способствует эффективному управлению эмоциями. Исследования показали, что он повышает производительность, особенно в виртуальных командах.

Инструкции

  1. Перед тем, как начать игру, запишите разные эмоции на листках бумаги.
  2. Предложите первой паре выбрать эмоцию каждому (так, чтобы были выбраны две эмоции). Важно, чтобы никакая другая пара не видела их эмоции.
  3. Предложите паре сценарий (например, они ждут автобус). Затем у пары есть три минуты, чтобы разыграть сцену, в которой должны использоваться эмоции, которые им даны.
  4. Затем остальная часть группы должна угадать, какие эмоции проявляла каждая пара.
  5. Пригласите следующую пару и повторите.

10. Печенье с предсказаниями

  • Цель: познакомиться со своей командой; создание открытого разговора с вашей командой
  • Участники: 4 и более
  • Продолжительность: от 20 до 30 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: печенье с предсказаниями

Все любят готовить (ну, большинство людей любят), поэтому неплохим занятием для вас будет испечь печенье для всей вашей команды.

Чтобы сделать его более полезным, добавьте письмо, чтобы приготовить печенье с предсказаниями, чтобы вы могли понять, чего хотят члены вашей команды.

Читайте также:
Выбор склада: как выбрать склад для аренды

Инструкции

Найдите в Интернете рецепт печенья, чтобы выполнить эту задачу.

Напишите на небольших листах бумаги свои собственные вопросы и положительные утверждения, чтобы группа ответила:

  • Какое твое любимое занятие в команде?
  • Каковы ваши надежды на команду в будущем?
  • Как бы вы кому-нибудь описали работу команд?
  • Какой вы видите команду через пять лет?
  • Когда кто-то открывает записки с вопросами и утверждениями, он должен ответить на вопрос.

Теперь у вас есть эти простые сценарии по тимбилдингу на природе. Это наши любимые занятия по тимбилдингу на свежем воздухе.

Надеемся, вам понравился наш список!

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Тимбилдинг на природе: как организовать, сценарии игр летом и зимой

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой тимбилдинг на природе.

Сегодня вы узнаете:

  1. Для каких организаций и коллективов подходит данный вид командообразования.
  2. Какие задачи он преследует.
  3. Примерные сценарии проведения тимбилдинга.

Содержание

  • Что такое тимбилдинг
  • Основные задачи тимбилдинга
  • Для каких организаций подходит командообразование
  • Тимбилдинг на природе
  • Как организовать и провести командообразовательное мероприятие
  • Тимбилдинг – сценарии проведения на природе
  • Тимбилдинг летом
  • Тимбилдинг зимой
  • Заключение

Что такое тимбилдинг

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы все его сотрудники работали как отлаженный механизм, и каждый отдавался производственному процессу на все 100%. Но в жизни слаженности действий работников добиться очень сложно и на это уходят годы.

Все потому, что каждый человек индивидуален, а коллектив любой компании состоит из людей с разными характерами и интересами. В таком случае напряженная атмосфера в коллективе не способствует достижению поставленных целей и желанию работать и развиваться сотрудникам.

Если сложилась такая ситуация, то руководитель должен что-нибудь придумать, чтобы сплотить своих подчиненных, грубо говоря, заставить их подружиться. Тут придет на помощь тимбилдинг.

Тимбилдинг это активное совместное времяпровождение всего коллектива. Дословно в переводе с английского языка означает «командное построение».

Его суть состоит в следующем. Всем работникам компании предлагают провести отдых вместе. Отправившись на указанное место, сотрудники принимают участие в конкурсах, выполняют определенные задания, преодолевают трудности. Это позволяет добиться взаимопонимания в коллективе и увеличивает доверие сотрудников друг к другу.

Например, все работники приглашаются в торговый центр, где проводятся квест-игры. Участники должны будут совместно преодолевать препятствия и решать логические задачи.

Или другой вариант, компания организовывает поездку за грибами в лес, на море или на экскурсию. Сотрудники фирмы отдыхают, расслабляются и узнают друг друга в неформальной обстановке.

Основные задачи тимбилдинга

Руководители, решившие сплотить коллектив своей компании при помощи данной техники, хотят, чтобы у их сотрудников появилось общее стремление к профессиональному росту и развитию компании.

Основные цели командообразования:

  • Создание атмосферы, в которой люди начинают общаться неформально;
  • Создание команд единомышленников;
  • Воспитание командного духа, обучение работать в команде;
  • Сплочение коллектива;
  • Выявление лидеров;
  • Создание условий, при которых человек разгружается психологически.

Для каких организаций подходит командообразование

Совместный отдых положительно влияет на любой коллектив. Работникам даже самых дружных компаний иногда нужно расслабляться и менять обстановку.

Но максимальную пользу и эффект получат все-таки фирмы, где много новых работников, и они мало знают друг друга. А также предприятия, где сотрудники не находят общего языка между собой.

Руководители должны понимать, что межличностные отношения в коллективе – это проблема не только самих сотрудников, но и их начальства.

Тимбилдинг на природе

Отдых бывает разным. Кому-то нравятся походы в кино, а кто-то приверженец активного образа жизни. Для эффективного командообразования мы рекомендуем отдать предпочтению отдыху на природе.

Тимбилдинг за пределами офиса на свежем воздухе может совмещать в себе как активный отдых (эстафеты, конкурсы, пешие или байдарочные походы), так и приятные посиделки возле костра с гитарой. Главное все грамотно спланировать и продумать.

Кто может организовывать тимбилдинг?

Подготовкой и проведением такого мероприятия может заняться руководитель лично, или поручить фирмам, которые организуют такой отдых за отдельную плату.

Какая оптимальная продолжительность такого отдыха?

Совместное времяпровождение коллектива может длиться от нескольких часов до 2 дней. Оптимальной продолжительностью тимбилдинга на природе можно считать неполных 2 дня.

То есть сотрудники приезжают днем на место отдыха, участвуют в играх и соревнованиях, вечером поют песни возле костра и жарят шашлыки, проводят ночь в палатках, а на следующий день отправляются домой.

Тимбилдинг на природе можно проводить только в теплое время года?

Не стоит думать, что отдыхать на природе можно только летом. Людям необходима разрядка на протяжении всего года. Поэтому совместные поездки на природу можно осуществлять не только летом, но и зимой.

В холодное время года, активные игры также актуальны. Подумайте над тем, что в душе каждый человек может быть ребенком и в любом возрасте ему хочется покататься на санках и поучаствовать в лыжных перегонах.

Сколько это стоит?

Часто работодателей заботит финансовая сторона вопроса. Все зависит от того где будет проходить отдых, кто будет заниматься его организацией и какой сценарий вы планируете реализовывать.

Некоторым фирмам ничего не стоит оплатить путевки для всего коллектива в жаркие страны или горнолыжный курорт.

Помните, что удачный отдых не всегда зависит от солидного капиталовложения. Главное, хорошая организация и отличное настроение участников.

Плюсы командообразования.

Основными плюсами тимбилдинга на природе можно считать:

  • Небольшие капиталовложения;
  • Оздоровление сотрудников благодаря принятию солнечных и воздушных ванн;
  • Отсутствие ограничений по тематике проведения мероприятия.
Читайте также:
Акционерное общество - что это, виды, суть и ответственность

Как организовать и провести командообразовательное мероприятие

Здесь есть 2 варианта развития событий:

  1. Вы обращаетесь за помощью в специальные организации, и профессионалы занимаются всем самостоятельно.
  2. Решаетесь провести мероприятие лично.

Руководители, выбравшие второй вариант, таким образом, проявят себя с положительной стороны, показав, что они лидеры не только на работе, но и в жизни. При этом увидят своих сотрудников с другой стороны.

Организация и провождение командообразования состоит из 4 этапов:

  1. Подготовка. Организатор должен выбрать тему мероприятия и определиться с конкурсами. После этого решить, где именно будет проходить тимбилдинг и закупить весь необходимый реквизит. За несколько часов до того как начнут съезжаться участники, руководитель приезжает на место проведения игр, устанавливает закупленный реквизит и производит подготовительные работы. После того как приедет весь коллектив, сотрудников нужно поделить на команды, количество которых определяется сценарием.
  2. Предстартовые мероприятия. Руководитель может произнести приветственную речь, а также объяснить собравшимся участникам суть мероприятия. На этом этапе участникам можно дать задание придумать название, девиз и визитку команды, а также определиться с капитанами.
  3. Проведение самого мероприятия. Это активная фаза корпоративного тимбилдинга, где его участники выполняют поставленные задачи, соревнуются в конкурсах, решают головоломки и т. д. После преодоления всех препятствий и выполнения поставленных задач, необходимо определить победителя.
  4. Анализ мероприятия. На этом этапе организатор и участники обсуждают совместный отдых, делятся впечатлениями. Происходит церемония награждения победителей.

Тимбилдинг – сценарии проведения на природе

Кто говорил, что игры с переодеваниями и тематический отдых только для детей? Взрослые также любят нестандартные варианты развития событий.

Природа – это место, где можно реализовывать самые смелые, нестандартные идеи и сценарии, дав возможность людям окунуться в детство.

Выбирайте тематику мероприятия исходя из возрастной категории своих сотрудников и их предпочтений.

Рассмотрим несколько примеров сценариев, которые можно проводить в разные времена года.

Тимбилдинг летом

Одной из самых популярных тем для коомандообразования считаются пираты и клады. Найти сокровища захотят молодые люди и сотрудники в возрасте.

Составление легенды.

Для начала вы должны придумать легенду. Например, капитан Флинт обладал бессметным богатством, но он боялся, что его украдут. Поэтому закопал сокровища на одном из островов, а чтобы не забыть это место, нарисовал карту.

Команда капитана знала о кладе и в один прекрасный день решила выкрасть карту и присвоить себе все богатство. Они похитили карту, но из-за своей жадности не смогли поделить ее и порвали на куски. Клад по сей день никто так и не нашел, т. к. злодеи не смогли договориться и объединить куски карт.

Поэтому участники игры обладают уникальной возможностью. Они могут попытаться найти спрятанные сокровища. Для этого им придется выполнять задания, за которые ведущий будет выдавать фрагменты карты.

Заранее позаботьтесь о реквизитах и костюмах. Или дайте поручение сотрудникам самостоятельно подготовить себе тематический наряд.

Выбор конкурсов.

Когда тема выбрана и легенда составлена, настал черед определиться с играми и конкурсами.

Они, в свою очередь, делятся на:

  • Разогревающие игры;
  • Активные игры;
  • Доверительные игры.

В начале мероприятия люди чаще всего замкнуты, поэтому их нужно «расшевелить». Тут и приходят на помощь игры, цель которых разрядить обстановку и познакомить сотрудников друг с другом.

  1. Игра в имена. Первый участник называет свое имя, а второй повторяет его и называет свое. Третий, в свою очередь, дублирует 2 предыдущих и представляется сам. Эту игру можно разнообразить. Предложите участникам к своему имени присваивать эпитеты. Все остальные должны повторить имя+эпитет. Например, Марина активная, Павел заводной, Катя красивая и т. д.
  2. Игра «Одеяло». Натягивается ткань. Два участника с разных команд становятся друг напротив друга так, чтобы ткань была между ними. После того как «одеяло» падает, участники называют имена друг друга. Кто сделает это первым, тот и забирает противника в свою команду.

После того как участнику раскрепостятся, можно переходить к более активным коллективным играм.

«Кораблекрушение»

Для проведения этого конкурса нужно 2 больших листа бумаги (например, ватман А1). Каждой команде достается по одному реквизиту. По команде ведущего все члены одной команды должны поместиться на листе. После этого бумага сворачивается вдвое и действие повторяется. Выигрывает та команда, где поместилось максимальное число участников на минимальной площади листа.

«Волна»

Команды садятся на землю так, чтобы их участники смотрели друг другу в затылок. Теперь перед игроками стоит задача по рукам перенести впередисидящего игрока. Выигрывает та команда, которая быстрее перенесет таким образом всех участников.

«Скала»

Для конкурса необходимо большое бревно или доска. Команда выстраивается в шеренгу на бревне и крайний участник должен пройти через всех участников, при этом не упав и не дотронувшись до земли. Другие члены команды ему в этом помогают. Выигрывает команда, все члены которой быстрее перейдут на другую сторону.

«Очередь»

Смысл игры в следующем. По команде ведущего, капитаны должны выстроить своих участников в виде геометрической фигуры по росту, по дате их рождения в хронологическом порядке и т. д. Вариантов построения может быть много. Побеждает более организованная и быстрая команда.

«Покажи»

Команде дается пословица, отрывок из песни или стихотворения, которые все участники должны показать. Капитан, или другой незадействованный член команды должен отгадать показываемую фразу.

«Паутина»

Ведущий заранее из лески или толстых ниток сооружает паутину. К ней можно прикрепить колокольчики. Участники должны будут ее пройти, не дотронувшись до паутины. Звон колокольчика или касание до нитки говорит о повторной попытке для игрока.

Читайте также:
Делегирование полномочий и ответственности: что это и как делегировать

«Веревочный курс»

Проведение этого конкурса требует определенных знаний, умений и капиталовложений. Вы должны будете натянуть веревки, прицепить небольшие доски, повесить канаты, по которым будут проходить участники.

«Ориентирование на местности»

Здесь, как и в предыдущем конкурсе нужны определенные знания и капиталовложения. Командам можно раздать карты, компасы и указать месторасположение клада. Если игра проходит в ночное время, то позаботьтесь о том, чтобы игроки не заблудились.

«Я тебе доверяю»

Это отличная игра, которая учит доверию в коллективе. Суть ее в следующем. Один участник становится на возвышенность, а остальные члены команды за его спиной. Тот сотрудник, который на возвышенности расслабляется и падает спиной вперед. Его должны подхватить ниже стоящие коллеги.

По итогам игры участники могут получить грамоты, памятные сувениры, конфеты, фрукты или алкогольные напитки.

Завершение программы.

Отличным завершением дня может быть приготовление шашлыков и разведение костра. В это время руководителям рекомендуем покинуть уже сплоченный коллектив, чтобы не нарушать субординации и сохранить свой авторитет.

Тимбилдинг зимой

Отлично провести время среди коллег можно и в зимнее время года. Вариантов сценария может быть много. Но самым универсальным можно считать «Зимние Олимпийские игры».

Все участники делятся на несколько команд. Каждая решает, какую страну она будет представлять. Это могут быть как реальные государства, так и выдуманные. Главная задача команд – завоевать как можно больше медалей.

Такой сценарий предполагает наличие игр соревновательного характера. Перечислим самые удачные и интересные примеры.

«Скользящая дорожка»

Эта игра подойдет, если мероприятие проходит на замерзшем водоеме, или там, где есть ледяная горизонтальная поверхность. Участники по очереди разбегаются, падают на живот и катятся по льду. Выигрывает команда, участник которой дальше всех проехал на животе.

«Ватрушки»

Для проведения этой игры понадобятся надувные ватрушки (подойдут шины от колес), стакан, ведро и любая крупа. Суть игры в следующем. Участник набирает в стакан крупу, после чего садится в надувную ватрушку и скатывается с горки, держа в руках наполненный стакан. После спуска крупу нужно пересыпать в ведро. Выигрывает команда, в ведре которой будет больше крупы.

«Король бревна»

Обязательными реквизитами этой игры является бревно и надувные дубинки. Приглашается по одному участнику с каждой команды. Они становятся на бревно, держа в руках надувные орудия. Их задача при помощи бит сбить соперника. Выигрывает та команда, игрок которой устоит на бревне и собьет противника.

«Гонки на санях»

Один участник команды садится на санки, а другой его тащит. В перегонах могут участвовать все игроки. Выигрывает команда, чья пара приедет первой.

«Зимний боулинг»

Необходимый реквизит: бутылки и кусочки льда. Организатор должен выстроить бутылки, которые играют роль кегель, в виде пирамидки или елочки. Игроки должны кусочками льда сбить бутылки.

«Мини-хоккей»

Для этой игры необходимо подготовить небольшой мяч и импровизированные клюшки. Побеждает команда, которая забьет больше шайб в ворота соперника.

После проведения всех конкурсов, необходимо наградить победителей. Это могут быть заранее подготовленные шоколадные медали или грамоты.

Заключение

Тимбилдинг на природе – это отличный метод сплотить коллектив и добиться его единства. В дружеской атмосфере людям более комфортно работать, а производительность и качество труда увеличиваются в несколько раз.

Если вы тот руководитель, который не знает, как наладить отношения между своими сотрудниками, рекомендуем воспользоваться именно командообразованием. Результат вы заметите уже на следующий рабочий день.

20 идей для тимбилдинга на природе и в помещении

О чём Вы узнаете в статье:

Игры и мероприятия по построению команды — отличный способ сплотить сотрудников. Независимо от того, проводится тимбилдинг на природе или в помещении, он помогает налаживать связи с коллегами из разных отделов, общаться, выстраивать отношения, а также весело проводить время. Компания Doctor Team рекомендует подбирать игры для тимбилдинга, которые одновременно увлекательны, информативны и полезны. Они повышают производительность и помогают построить сплоченную команду.

Активный корпоративный тимбилдинг на открытом воздухе

Активный, интеллектуальный и социальный тимбилдинг составляют совместно с психологами. В программу с увлекательным сценарием добавляют элементы командообразования. Они помогают понять значимость коллективной работы, взаимопомощи и развития лидерских качеств.

Устроить тимбилдинг можно на улице, чтобы сменить обстановку, сплотить коллектив и весело провести время. Игры на открытом воздухе позволяют собраться вместе с коллегами на незнакомой территории и раскрыть новые навыки и индивидуальные качества. Участники мероприятия выйдут за пределы зоны комфорта, попробовав себя в необычном деле.

Веревочный курс

Веревочный курс — организация тимбилдинга на открытом воздухе, который занимает от 1 до 4 дней, требует альпинистского снаряжения и привлечения профессиональных инструкторов. Курсы обычно побуждают участников доверять друг другу и работать сообща, чтобы дойти до конца, не упав на землю.

Сотрудники, которые любят экстремальные развлечения, получат дозу адреналина, пройдя высокий веревочный курс. Веревки можно поднять над землей на высоту до 20 м. Задания выполняются индивидуально или в паре. Прохождение подвешенной трассы позволяет:

  • побороть внутренние страхи и почувствовать себе сильнее;
  • оценить поведение в экстремальной ситуации при потере привычных ориентиров;
  • отработать командные навыки и выработать взаимовыручку.

Коллектив проходит низкий веревочный курс, если у одного из сотрудников боязнь высоты. Препятствия на трассе преодолеваются совместно всей командой. Веревки подняты на несколько метров над землей. Небольшая высота позволяет вернуть участника в безопасное положение, если он не справляется с заданием. Такой тимбилдинг для сотрудников позволяет почувствовать ответственность своего участия в достижении общей цели — прохождении всех заданий на веревочном курсе.

Читайте также:
Консалтинг - что это такое простыми словами, виды и задачи

Пешие экскурсии — недорогой тимбилдинг, который подходит всем

Проложите свою пешеходную тропу в городских джунглях или пригородном затишье. Экскурсии по Москве и Московской области будут интересны не только приезжим, но и коренным москвичам, работающим в вашей компании. Пройдите по редко посещаемым достопримечательностям города или через живописный лес в Московской или Тверской области.

Пешие экскурсии — отличный и недорогой способ вывести коллектив на природу вне зависимости от уровня физической подготовки и возраста сотрудников. Большую часть времени участники будут в движении. На маршруте предусмотрено несколько остановок для перекуса.

Велопробег

Корпоративный велопробег протяженностью от 5 до 20 км можно проложить через парк ВДНХ, Останкинский парк, Ботанический сад и другие живописные места столицы. Можно проехаться по трассам парка, на прилегающей территории возле усадьб на набережных и дорогах общего пользования. Пробег занимает от пары часов до нескольких дней.

Компания Doctor Team может построить легкие и сложные маршруты с выходом на дороги общего пользования, выезд на которые нужно согласовывать с ГИБДД и местными властями. Корпоративный велопробег проводят в теплое время года — сезон, когда у участников может ухудшиться самочувствия из-за жары. Чтобы обеспечить безопасность сотрудников, на мероприятии работает бригада скорой помощи, инструкторы, врачи-травматологи.

Основная цель велопробега — укрепление иммунитета и пропаганда здорового образа жизни. Вело-корпоративы оздоравливают и устанавливают межличностные связи в коллективе. Они требуют от участников:

  • соблюдать дисциплину;
  • работать в одном темпе;
  • придерживаться синхронного движения в колонне.

Участники за рулем велосипеда движутся вереницей. Движение колонны зависит от действий каждого сотрудника.

Квест по неизвестному городу

Выберите любой город, в котором вы еще не были. Выездной тимбилдинг в незнакомом городе — увлекательное путешествие для всей команды. Сотрудники вместе исследуют новый город и весело проведут время на пути к финишу. Каждая команда получит набор подсказок в начале гонки, по которым будет исследовать город. Эти подсказки приведут к различным пит-стопам, разбросанным по разным районам.

Команда, которая первой придет на финиш, разгадав все подсказки, побеждает. Такой тимбилдинг дает множество возможностей заставить команду задуматься на ходу, подчеркивая при этом важность тайм-менеджмента. Все это в сочетании с радостью от совместного знакомства с новым городом станет незабываемым приключением.

Спортивный тимбилдинг

Популярное корпоративное мероприятие с разнообразными программами. В сценарий может быть включено несколько активных игр. Участники могут сами выбрать соревнование себе по силе. Его можно устроить практически по любому командному виду спорта:

  • футбол;
  • хоккей;
  • баскетбол;
  • волейбол;
  • теннис;
  • гребля.

Участники делятся на команды и соблюдают правила.

Командные игры для тимбилдинга дают мощный объединяющий эффект, пробуждают чувство азарта и соревновательный дух. Сотрудники весело проведут время, откроют новые стороны друг друга и сблизят работников из разных отделов на спортивном тимбилдинге.

Экстремальный тимбилдинг

Провести тимбилдинг можно на специально предназначенных площадках, на природе и у водоема. Мероприятие раскрывает сильные и слабые стороны сотрудников, попавших в незнакомую обстановку, связанную с риском. В стрессовой ситуации человеку сложно сдерживать свое истинное «Я». Проведение тимбилдинга учит быстро принимать решения, брать ответственность на себя и заявлять о себе, как о лидере.

В качестве экстремального тимбилдинга можно выбрать выживание в горах или лесу, сплав по реке на специальных плотах и другие развлечения.

Метание топора на открытых площадках еще одно развлечение, которое за последний год стало популярным. Топоры метают с соблюдением мер безопасности. Метание позволяет выплеснуть негативные эмоции, посоревноваться и пообщаться в неформальной обстановке. Площадки для тимбилдинга с метанием топоров могут быть открытыми и закрытыми.

В США и Канаде метание топоров из развлечения уже переросло в отдельный вид спорта.

Если коллектив небольшой, то можно провести зорбинг — интересное развлечение. Зорбонавты отправятся в путь, оторвавшись от земли самостоятельно или при помощи команды. Одного участника от каждой команды помещают в большой двухслойный шар из ПВХ, который поглощает удары при перекатывании и преодолевает небольшие препятствия на пути. Зорб, который ради развлечения скатывают со склона, на тимбилдинге толкают по ровной поверхности.

  • Команда толкает зорб от старта до финиша.
  • Соревнование проводится в виде эстафеты.
  • Игра заканчивается после того, как каждый участник побывает в зорбе.

Победу присуждают команде, которая быстрее пришла на финиш.

Экоквест — корпоратив со смыслом

Социально значимый проект поддерживают не все компании несмотря на то, что он эффективен для сплочения коллектива и полезен для окружающей среды. Экоквесты заключаются в сборе мусора в лесу, у водоема и на других открытых локациях. Коллективы разбивают палаточный городок, если выезжают далеко за город, где остаются на 2-3 дня, или проводят экоквест в течение одного дня.

Сотрудники делятся на несколько команд и собирают мусор в пакеты, которые по итогу взвешиваются. Победителем признают команду, которая убрала больше всего отходов. Сбор мусора совмещают с тренингами и другими развлечениями на длительном мероприятии.

Участников экоквеста инструктируют перед началом соревнования и рассказывают о мерах предосторожности. Они получают пакеты и защитные перчатки. Соревновательный дух и чувство личного вклада в дело по защите планеты вытесняет брезгливость к разбросанному мусору, с которой люди встречают предложенную идею.

Экоквест позволяет провести время на природе, пообщаться и приобщиться к волонтерскому экологическому движению.

Активное слушание в помещении

Активное слушание очень важно для достижения результатов и устранения путаницы. Его можно использовать в тимбилдинге. Сотрудники делятся на команды по 2 или 3 человека. Один рассказывает историю в течение 3 минут, а затем другой ее пересказывает. Оба человека не могут перебить того, кто рассказывает. Это упражнение на слушание показывает, что слушать так же важно, как и говорить.

Читайте также:
Где научиться бизнесу: ВУЗы, популярные курсы и бизнес-классы

Облететь планету

Мероприятие внутри помещения с виртуальным путешествием по разным странам, в которых нужно выполнить ряд увлекательных задач с элементами тимбилдинга. Все задания созданы для проверки командной работы, коммуникативных навыков и творческих способностей. Вашей команде придется работать вместе, используя свои навыки решения проблем и изобретательность в выполнении творческих заданий и конкурсов.

Убийство в Восточном экспрессе

Разгадайте таинственное убийство — соберите воедино детали-подсказки, подражая Пуаро, чтобы поймать убийцу. Этот тимбилдинг сценарий сделает захватывающим. Детективный квест улучшит способность команды решать проблемы и мыслить стратегически. Он побуждает работать сообща, чтобы открывать новые подсказки. Не выходя на улицу, можно исследовать место преступления с помощью интерактивной карты, выполняя задачи и испытания внутри.

Активные игры

Охота за сокровищами — классический тимбилдинг, побуждающий сотрудников работать вместе в небольших группах. Они решают поставленные задачи и развлекаются одновременно. Сотрудников разделяют на небольшие группы, которым нужно выполнить задание или найти предмет в офисе в отведенное время.

Вместо охоты за сокровищами можно устроить Голливуд, отсняв фильм, в котором каждый сыграет свою роль. Выбранная локация для тимбилдинга превратится в съемочную площадку, на которой кипит работа. Одни займутся изготовлением декораций, другие — кастингом, а третьи — актерской игрой. Фильм любого жанра с вашим участием может снять профессиональный режиссер. К работе привлекаются светотехники, звукооператоры и монтажеры. Творческий процесс, в котором участвуют все сотрудники, дает быстрый и качественный результат командной работы.

Мастер-классы для коллектива в помещении

Тимбилдинг, основанный на разных мастер-классах, раскрывает скрытый потенциал работников, занимает немного времени и требуют меньше расходов по сравнению с выездным мероприятием.

Мастер-классы посвящены обучающим, развлекательным, кулинарным, творческим, ролевым и приключенческим развлечениям. Они проводятся по готовым сценариям, адаптированным под конкретный коллектив. Учитывается сфера деятельности компании, пол, возраст и интересы большинства работников.

Популярные идеи для тимбилдинга:

  • Кулинарный мастер-класс. Учит готовке разным блюдам и техникам приготовления. Его проводят профессиональные повара и кондитеры.
  • Музыкальный. Игра на барабанах под контролем преподавателей, которые расскажут о музыкальных инструментах, способах извлечения звука и простых ритмах. Коллектив ненадолго станет настоящим оркестром. После мастер-класса могут посмотреть мини-концерт от преподавателей и профессиональных барабанщиков.
  • Сборка ароматических бомбочек для ванны или универсальной косметики для всех типов кожи. Мастер-класс проводит специалист, который научит делать различные продукты из доступных материалов.

Мастер-классы помогают узнать друг друга получше, повышают лояльность работников к компании и руководству.

По исследованиям психологов продуктивность работы возрастает на 20%, если команда тимбилдинг проводит регулярно. Сотрудники быстрее достигают намеченных целей, когда отдыхают или занимаются совместным делом, несвязанным с работой.

Арт-тимбилдинг

Нарисуйте общую картину акварельными или масляными красками. Не нужно быть художником, чтобы создать корпоративный шедевр. У многих предвзятое отношение к арт-тимбилдингу, из-за того, что они считают, что нужен талант к изобразительному искусству. Если вы в последний раз видели кисти, холст и краски на школьных уроках рисования, не беда — рисовать можно руками. Главное не результат, а творческий процесс и соревновательный момент, который позволит весело провести время и сблизиться с коллегами. Готовая картина станет незабываемым арт-объектом для фотосессии после мастер-класса или интерьера офиса.

Интеллектуальные игры

Тимбилдинг в Москве можно провести в форме командных игр Brain ring или Квиз. В первом случае участники схлестнутся в интеллектуальном поединке, а во втором — пройдут 6 туров разной направленности.

Квиз состоит из викторины, видеотура, музыкального раунда, фототура, популярных цитат и интеллектуального казино. Brain ring не требуют дополнительного оснащения, а Квиз не обходится без большого экрана и специальной техники для просмотра слайдов и роликов.

Коллективные мероприятия позволяют отдохнуть, сплотить коллектив в одну команду, сгладить острые углы в межличностных отношениях и вывести бизнес на новый уровень.

Организация тимбилдинга на открытом воздухе

В крупных компаниях всё чаще стали практиковаться тренинги по объединению и сплочению коллектива – тимбилдинги. Проводятся они среди новых или очень больших коллективов, так как в них не все знакомы и с трудом находят общий язык. Разобщённый персонал не стремится к развитию компании, не имеет корпоративной идеи и желания расти вместе с коллегами, в нём каждый сам за себя. Кто-то зарывается в бумагах, кто-то отвечает на звонки, а некоторые просто создают видимость работы. Именно поэтому выезды всем коллективом на природу, подальше от суеты, самый популярный вид командных тренингов. Тимбилдинг на природе способствует появлению доверия и поддержки среди р аботников, которые прошли вместе непростые состязания.

Виды тимбилдинга

Тимбилдинг включает в себя различные виды упражнений, игр и тренингов. Все эти задания коллектив должен преодолеть совместно, развивая, таким образом, взаимопонимание между собой. Сегодня работает множество агентств и частных специалистов по тимбилдингу, которые организовывают различные мероприятия: от психологических тренингов до экстремальных соревнований на природе.

К примеру, есть задания, когда каждому сотруднику предлагают довериться своим коллегам и упасть с возвышенности им на руки. Это позволяет человеку избавиться от страхов и сомнений, ощутив командную помощь. В итоге эта уверенность в коллективе переносится на рабочий процесс, что позволяет быстрее принимать решения и избавляет от подозрений и недоверия среди персонала. Этот вид упражнений относится к индивидуальным, когда каждый человек борется с внутренними опасениями.

Читайте также:
Мотивация персонала в организации: система, примеры, методы и теории

Помимо индивидуальных упражнений есть и коллективные. Например, командный подъём в гору или спортивное ориентирование, где сотрудники вместе проходят все трудности, помогая друг другу. Благодаря этим тренингам коллеги осознают всю прелесть работы в команде, так работа в офисе станет проходить эффективнее и легче.

Помните: Руководитель должен оставаться лидером не только в офисе, но и на выездном тимбилдинге. Благодаря этому коллектив упрочит доверие к своему начальнику и будет внимательнее относиться к его заданиям.

Также одним из видов тимбилдинга является выездной пикник. Шашлыки, гитара и истории у костра позволят сотрудникам раскрыться перед коллегами, почувствовать себя не одиноким в коллективе. Однако на праздниках, руководителю нужно вовремя уезжать, не оставаясь на увеселительные мероприятия, так как они могут подорвать его авторитет.

Сценарий для летнего тренинга

Каждый сценарий тимбилдинга имеет схожую структуру:

  • Предварительный этап. Подготовка реквизита и местности, сбор участников и деление сотрудников на команды.
  • Торжественный старт соревнований с приветствием команд и объяснением сути упражнений.
  • Конкурсы, задания, определение победителей.
  • Подведение итогов, вручение призов и наград, анализ проведённых упражнений.

По длительности тимбилдинг на природе обычно занимает от трёх часов до двух дней. Длительные тимбилдинги включают в себя различные упражнения, тренинги, вечерние посиделки, развлекательную программу, психологические тесты. Организацию «командообразования» можно доверить как сотрудникам, так и профессиональным ведущим, в зависимости от бюджета компании.

Приведём несколько примеров для сценария тимбилдинга.

«Остров сокровищ». Это настоящий квест, позволяющий сплотить коллектив и раскрыть потайные возможности сотрудников. Суть квеста такова, команды попали на остров, где спрятал свои сокровища старый пират Флинт. Команды одеваются в тельняшки и банданы (например, команда красных и синих), получают подсказку и отправляются на поиски заветного ключа от сундука с сокровищами. Когда сотрудники находят место, отмеченное в подсказке, то должны выполнить первое задание.

«Кораблекрушение». Команда должна расположиться на газете формата А2, не наступая на землю. Когда они им это удаётся, газета сворачивается пополам и всё повторяется вновь. Больший балл получает та команда, которая удержится на минимальном участке газеты.

После успешного упражнения, команда получает следующую подсказку и продолжает путь к сокровищам. Следующим упражнением может стать «Паутина». Толстые нитки или леску натягивают между деревьями так, чтобы сквозь неё можно было лишь с большим трудом пролезть далее. На леску лучше прикрепить колокольчики, которые будут сигнализировать о том, что игрок коснулся «паутины» и должен начать путь заново. Команда с лучшим временем получает больший балл и следующую подсказку.

«Брёвнышко». Вся команда должна встать на бревно, а затем стоящий позади всех, должен, не касаясь земли, добраться в начало строя. Неважно как он будет пролазить, между ног коллег или обступать их, главное оказаться впереди. Задание на скорость, если кто-то из команды касается земли, то возвращается назад и начинает свой путь сначала. Победит та команда, которая сможет сделать это быстрее.

«Верёвочный курс». Команды должны пройти серию упражнений на скорость: пройти по подвешенным ступенькам, пробежаться по автомобильным покрышкам, проползти под натянутыми нитками, пропрыгать на одной ноге определённое расстояние. Победителем становится команда, которая получила минимальное количество предупреждений с лучшим временем.

«Скороговорка». Участники команды по очереди читают предложения большой скороговорки, если кто-то ошибается, всё начинается сначала. Побеждает команда, которая быстрее справилась с этим упражнением.

«Лыжники». Для проведения этой игры понадобятся две одинаковые по длине доски и верёвки, которые продеваются в доски. Команда встаёт друг за другом на эти «лыжи» берёт в руки верёвки и передвигается по указанному маршруту, не касаясь земли. Побеждает команда прошедшая маршрут быстрее.

«Волна». Все участники команды садятся на землю и поднимают руки. Затем по очереди все сотрудники ложатся на руки товарищей и перемещаются в конец цепочки. Та команда, которая делает это быстрее, побеждает в конкурсе.

«Последний штурм». В завершении команда должна преодолеть трёхметровый забор без подручных предметов, помогая друг другу забраться. Больший балл отдаётся команде, которая быстрее соперников преодолела препятствие.

После проведения всех конкурсов подсчитываются баллы, и победители получают свои сокровища: конфеты, фрукты, алкогольные напитки.

Зимний сценарий тимбилдинга

Популярным сценарием для тимбилдинга в холодное время года являются «Зимние олимпийские игры». Коллектив делится на две или три команды, придумывая себе название несуществующей страны.

«Зимний боулинг». Выбирается ледовая площадка, на которой на расстоянии 3-4 метров устанавливаются кегли. Участники (по 2-3 человека из команды) получают кусок льда, который нужно запустить по скользящей поверхности, выбив максимальное число кегль. Результаты фиксируются судьями, после чего определяется победитель.

«Гонки на санках». В каждом заезде участвуют два человека из команды (мужчина и женщина), один из которых садится в сани, другой его тащит. Добравшись до флажка, участники меняются местами и отправляются обратно, передавая эстафету следующей паре. Победителями становится команда, которая закончила задание с меньшим временем.

«Король бревна». На бревно поочерёдно встают участники команд с надувными «битами». По сигналу судьи, участники стараются сбить своим орудием соперника с бревна. Побеждает та команда, участники которой одержали большее число побед.

«Ватрушки». Участники съезжают с горки на надувной «ватрушке» держа над головой чашку с крупой (гречка, рис, манка). Внизу установлено пустое ведёрко, которое команда должна наполнить. Участники, которые быстрее справятся с заданием, становятся победителями конкурса.

«Хоккей с мячом». Командам выдаются детские клюшки и теннисный мяч, а также устанавливаются ворота. Играют командами по три человека без вратаря, возможны замены. Время каждого матча ограничено, например, 10-15 минут.

Читайте также:
Тест ниши: как протестировать нишу бизнеса на прибыльность и доходность

«Скользкая дорожка». Лучше всего проводить этот конкурс на замёрзшей реке. Участники от каждой команды по очереди разбегаются и прокатываются на животе как можно дальше. Расстояние фиксируется флажком, та команда, участник которой проехался дальше всех, назначается победителем.

В конце игр проводится подсчёт очков и объявляется страна-победительница «Зимних игр», которая получает кубок и медали (можно шоколадные или вырезанные из картона).

Целью любого тренинга по «командообразованию» является сплочение коллектива, построение доверительных отношений и понимания. Более того, подобные тренинги на природе – это ещё отличный отдых для сотрудников, отвлечение от повседневных забот и стресса. Поэтому если Вы ещё ломаете голову, как выстроить слаженную работу персонала и наладить отношение внутри коллектива, то обратите внимание на тимбилдинг на природе. Эффективность данных тренингов доказаны годами, они имеют различные сценарии и всегда приносят заметный результат.

Тимбилдинг на природе: организация, сценарии игр и идеи конкурсов

Сборник игр Team-Building

ГУСЕНИЦА

Команда встает в одну линию, лицом в одну сторону. В руку им дается одна веревка. Перед началом задания, им нужно, выработать систему знаков, потому, что в этом задании запрещается говорить. Всем участникам завязывают глаза, кроме последнего. А ведущий прячет впереди какой нибудь предмет, например, мячик от большого тенниса. Место нахождения мяча знает только последний участник, у которого открыты глаза. Задача команды, найти мяч, при этом «зрячий» член команды используя выработанную систему знаков, должен направлять к месту где находиться спрятанный предмет.

ПАУТИНА

Команде дается веревка, команда встает в круг и берет одной рукой за веревку. Задача команды, построить, требуемые ведущим фигуры. При этом есть несколько уровней сложности:
1. Сделать все без слов
2. Все закрывают глаза
3. Все закрывают глаза, и без слов. Глаза открыты только у одного.

ОЧЕРЕДЬ

1. Очень интересная игра, пригодится как на природе, так и на различных развивающих мероприятиях. Суть такова:
Всем одеваем повязки на глаза, чтобы никто не мог видеть. Ведущий проходит каждого и по ладони простукивает тихонько какое-то число, каждому свое. Когда он закончил, дает всем сигнал выстроиться в очередь, чтобы каждый занял свое порядковое место. Начинается возня, но участникам дается условие — выстроиться в очередь молча.
2. Если играет опытная команда, ведущий может также запретить давать сигналы — простукивать участников, сообщать свой порядковый номер на пальцах. Таким образом, они должны без слов, и не видя друг друга, понять, где очередь начинается, где кончается и где чье место в ней. Если ведущий хочет разыграть всех, то дает некоторым участникам одинаковые номера :)

КОЛЯ КРАСИВЫЙ

Игра проводится когда все только знакомятся друг с другом. Ведущий просит всех по очереди называть свое имя, а к нему добавлять эпитет, начинающийся на первую букву имени, а до этого еще повторить все, что говорили до него. Получается, например, так: Коля красивый, Маша молодая, Игорь интересный, меня зовут Наташа неотразимая. Когда круг проходит, добавляют к себе еще один эпитет. Круга со второго или третьего все уже запоминают имена друг друга.

ПРАВДА или ЖЕЛАНИЕ

1. Играющие записывают на бумажках вопросы, которые их очень сильно интересуют. Вопросы перемешиваются в емкости (шапке и т.д.). Играющие по очереди тянут бумажки, читают вопрос и у них спрашивают: “Правда или желание?”
2. Если играющий не хочет отвечать честной правдой на компрометирующий вопрос он может выбрать желание, и исполнить желание, которое ему загадают играющие. Игра очень раскрепощает компанию, и как правило помогает ближе узнать свою половинку или о друзьях. Конечно же игра постепенно сводиться к интимному характеру, хотя это зависит от собравшихся, если это близкие все друг другу люди, то вопросы могут быть какие угодно.

ГОЛОВА и ХВОСТ

Играющие сцепляются паровозиком, каждый держит следующего за талию и не должен отпускать. Чем больше народу играет, тем лучше! Первый игрок — Голова, его задача — поймать последнего, а последний Хвост. Его задача не дать себя поймать ни в коем случае. Первая половина помогает Голове, а вторая Хвосту. Игра стартует по сигналу судьи. Потом игроки меняются.

Кто пойдет со мной в поход?

Хороший способ познакомиться и запомнить имена друг друга. Ведущий дает установку: мы идем в поход, каждый должен взять какую-то вещь с собой. Но она может пригодиться или нет, а по какому критерию мы это оперделяем – загадка То есть следует представиться и назвать предмет, вот так:
-Меня зовут Петя, я беру с собой в поход палатку.
-Меня зовут Аня, я возьму с собой в поход. топорик.
-Нет, Аня, оставляй его дома, не подходит
-Меня зовут Вика, я возьму в поход велосипед.
-Отлично, Вика, едем
и т.д. думаю, принцип понятен : )

ПРИВЕСТВИЕ

Цель: приветствие друг друга и заряд положительными эмоциями. Задание: разделитесь на три группы: европейцы, японцы, африканцы. Поприветствуйте друг друга: европейцы пожимают руку, японцы кланяются, африканцы трутся ногами.

СНЕЖНЫЙ КОМ

Цель: облегчить запоминание, разрядить обстановку. Задание: каждый по кругу будет называть предыдущих, потом свое имя с прилагательным на первую букву имени.

ПОБЕГ ИЗ ТЮРЬМЫ

Цель: невербальное общение.
Задание: встаньте в 2 шеренги лицом друг к другу: первая шеренга будет играть преступников, вторая шеренга – их сообщников. Между вами звуконепроницаемая перегородка. С помощью мимики и жестов договоритесь о плане побега.

Читайте также:
Выручка, прибыль и доход - что это, чем отличаются + формирование

Сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников.

Тимбилдинг или командообразование направлен на сплочение коллектива, выявление лидеров и создание доверительных отношений в коллективе. Тимбилдинг на природе – это активный отдых на свежем воздухе, который так необходим жителям густо населенных районов и офисным сотрудникам. Подвижные конкурсы и интеллектуальные задания — вот главная составляющая сценария тимбилдинга на природе для сотрудников. Сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников содержит текст для ведущего, список реквизита и подробное описание подготовительных работ.

Сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников.

Ведущий: Добро пожаловать, дорогие сотрудники компании. Сегодня в этот замечательный день у нас появилась возможность, посмотреть друг на друга в неформальной обстановке и узнать друг друга получше. Все мы разные, но каждый из нас смог реализовать себя в компании… Давайте поаплодируем нашему руководителю, благодаря которому мы все здесь собрались (слову руководителю).

Ведущий: Наша компания — наше общее дело! Она объединила таких разных людей. Чтобы все мы могли увидеть насколько все мы разные я прошу всех сотрудников построиться в линию от самого высокого до самого низкого.

После построения ведущий подходит к крайним участникам и просит их назвать свой рост (можно заменить на возраст).

Ведущий: назовите свой рост. А теперь давайте построимся по цвету волос.

Ведущий: Все оттенки от блондинок до жгучих брюнетов. А теперь по размеру обуви.

После построения ведущий подходит к крайним участникам и просит их назвать размер обуви.

Ведущий: да вы такие разные и все-таки вы вместе! но я всё равно вас разделю — миссия у меня сегодня такая. Я прошу нашу ровную линию разделиться пополам на размере ноги 38 (например) таким образом у нас получается две команды. . Итак, для начала нам нужно разделиться на две команды: команда один на левое предплечье повязывает красную ленту и команда два на правое предплечье повязывает синюю ленту.

Ведущий выдает участникам ленты. Они повязывают их.

Ведущий: Нашим командам предстоит миссия — найти зарытый в этой местности клад, закопанный разбойниками. Но будьте внимательны — разбойники могут вас засечь и похитить участников команд. Итак, каждой команде я даю фото места куда вам нужно отправиться.

Ведущий выдает командам конверт с фото места их станции. Фото можно разрезать на части, чтобы участникам пришлось сначала его собрать.

Ведущий: на этой станции вас ждет испытание, которое свяжет вашу и без того сплоченный команду. Сделаем мы это при помощи веревки. Веревку нужно пропустить через все петли которые есть у вас на одежде. Это могут быть петли на брюках, петли для пуговиц и прочее. Строжайше запрещается пропускать провод через петли на украшениях и деталях прически, а также не советую вам это делать через петли на обуви. На выполнение задания у вас одна минута.

Звучит музыка, конкурс петли.

Ведущий: Теперь надо завязать концы петель и покрепче. Готово! Теперь вам нужно будет в таком виде танцевать под музыку как можно более ритмичнее и зажигательнее, чтобы веревка не развязалась.

Ведущий: вы отлично справились с заданием, получайте следующее фото и отправляйтесь искать место.

Ведущий: на этой станции вам придется распутать узлы сделанные предыдущей командой. Раз вяжите их как можно быстрее.

Команда развязывает узлы.

Ведущий: я пошутил, команды противников здесь ещё не было поэтому завяжите им узлы да покрепче!

На эту станцию одновременно приходят две команды.

Ведущий: Добро пожаловать на станцию! чтобы ваше пребывание здесь было приятным прошу вас взять набор и собрать всей командой палатку. Команда победитель получит приз.

Команды собирают палатки.

Призом могут быть прохладные напитки.

Ведущий: палатки собраны и приглашаю вас на бои подушками. Первыми в боях участвовать будут те, кто чаще других опаздывает на работу. От команды требуется по одному человеку. Задача участников встать на скамью с подушкой в руках и сбить противника со скамьи используя только подушку.

Бои подушками проводятся на низкой скамье. Выбирается по одному участнику от команды. Проигравшие отправляются в палатки.

Ведущий: Как вы наверное заметили многие участники ваших команд были отправлены в палатки. Вызволить вы их оттуда можете если догадаетесь какой предмет нужно принести нашему охраннику и где этот предмет найти.

Первая буква под номером двадцать один

Дальше думай, коль мальчик, то сын,

Команда в палатке должна разгадать код, который дан в палатке.

Ведущий: а пока ваша команда занимается вашим освобождение попробуйте разгадать код.

В палатке находится 9 букв в которых зашифрован номер телефона и старый кнопочный телефон.

Цифры в номере телефона — это буквы на кнопках. Команда расшифровать номер, т.е. цифра 1 = а,б,в,г,д и т.д. Командам дается телефон и слово «…» они должны догадаться как перевести буквы в цифры при помощи телефона и отправить слово на разгаданный номер. Если команда разгадывает то в ответ на смс им присылают место где спрятана удочка и разрешается позвонить остальной части команды. Таким образом команда спасает вторую часть команды и вместе отправляются на следующую станцию, получая конверт с фото.

Ведущий: перед вами три ведра в одном марганцовка, в другом желе образная жидкость, в третьем песок. Задача участников подходить по одному и доставать со дна ведра то что там лежит, распаковываем и смотрим не является ли данный предмет подсказкой.

На дне одного из ведер находится ветка с цифрой которая изображена на одном из деревьев в зоне проведения тимбилдинга, в двух других просто пластиковые шарики – пустышки.

Команда достает подсказку бежит по подсказке к дереву и достает то что заранее спрятано в мешке на дереве, в мешке фото солнечных часов. Команда направляется к солнечным часам.

Станция 5. «Солнечные часы»

Читайте также:
Аутплейсмент персонала - что это, виды, этапы, технологии и методы

Ведущий: ваша задача встать вокруг солнечных часов, я освобождают стрелку и отпускаю ее, называя имя тот чьё имя я назвал должен поймать стрелку часов. Затем назвать имя следующего и отпустить. Задача команды не дать стрелки упасть.

За это задание команда получает карту, на которой изображено где спрятан клад, отправляется на место и находит клад.

Список реквизита для проведения тимбилдинга на природе для сотрудников: конверты; фото мест; веревка 2шт. по 2м.; веревки 6шт. по 1м; палатки 2 шт.; кнопочный телефон 2 шт.; скамья; подушки 2 шт.; удочка 2 шт.; ведро 3 шт.; марганцовка, желатин; песок; шарики 2 шт.; ветки с номером 2 шт.; палка 1,5м.; карта 2 шт.; клад 2шт.;

Тимбилдинг на природе

Работодатели заинтересованы в слаженной работе коллектива. На создание такой сплоченности порой уходят годы, ведь у каждого сотрудника свой характер и таланты. Однако есть и ускоренный способ командообразования – тимбилдинг на природе.

Суть тимбилдинга для сотрудников на природе состоит в том, что весь персонал фирмы приглашается на совместный отдых, который проходит по определенной программе. В нее обязательно включаются разнообразные игры и конкурсы, способствующие образованию доверия, командного духа и позитивной атмосферы.

Зачем нужно проведение тимбилдинга на природе

Руководители, организующие корпоративный тимбилдинг на природе, стремятся выработать у сотрудников общее стремление к росту и развитию компании. Как правило, продуманный тимбилдинг на природе имеет сценарий, цели которого заключаются в следующем:

  • создание неформальной обстановки для общения;
  • формирование единого мышления;
  • воспитание командного духа и умения решать задачи сообща;
  • сплочение коллектива;
  • выявление у сотрудников лидерских качеств для дальнейшего использования в работе;
  • создание комфортных условий для психологической разгрузки.

Хорошо продуманная программа тимбилдинга на природе оказывает положительное влияние на коллектив. Сотрудники знакомятся поближе и учатся находить общий язык.

Игры и конкурсы для тимбилдинга на природе

Игры на командообразование могут включать как активный тимбилдинг на природе с эстафетами, конкурсами, спортом, так и душевные посиделки возле вечернего костра с песнями под гитару. Устраивать такие выезды можно в любое время года. Приведем примерную программу зимнего и летнего тимбилдинга на природе.

Тимбилдинг на природе летом

Летние игры для тимбилдинга на природе можно условно разделить на:

  • разогревающие;
  • активные;
  • доверительные.

В самом начале присутствующие еще ведут себя замкнуто, поэтому их нужно «разогреть» и познакомить. Можно использовать следующую игру: первый участник говорит свое имя, второй повторяет и называет свое, третий дублирует два предыдущих и называет свое. Разнообразить игру можно добавлением эпитетов к именам (Вика забавная, Петя умный и т.д.).

После знакомства можно переходить к активным конкурсам:

  1. Кораблекрушение. Для конкурса потребуется два листа формата A Участвующие люди делятся на две команды. По сигналу ведущего все члены одной команды должны поместиться на листе. Затем, бумага складывается напополам и конкурс продолжается. Выигрывает тот, у кого поместится больше всего народа на маленьком листе.
  2. Скала. Потребуется бревно или доска. Команда становится в шеренгу на бревне. Крайний участник должен пройти всех сотрудников, не коснувшись земли, с помощью команды. Так должны перейти все члены команды.
  3. Очередь. По сигналу ведущего капитаны команд должны выстроить участвующих по росту, дате рождения, в алфавитном порядке по фамилии и т.п. на усмотрение организатора. Выигрывает команда, которая выполнит задание быстрее.
  4. Покажи. Команде дается поговорка, отрывок из песни или стиха. Участвующие должны показать фразу другой команде, а они – отгадать.
  5. Доверие. Суть игры в том, что один участник становится на возвышенность, а все остальные за его спиной. Тот, кто на возвышенности, падает спиной вперед, а коллеги должны его подхватить.

Завершением такого насыщенного дня может стать приготовление шашлыка и посиделки у костра. Руководителям не всегда рекомендуется присутствовать на этом этапе отдыха на природе.

Тимбилдинг на природе зимой

Отличный сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников можно придумать и в зимнее время. Наиболее удачные игры и конкурсы:

  1. Ватрушки. Для этой игры потребуются надувные ватрушки, стакан, ведро и крупа. Суть в том, чтобы набрать в стакан крупу, скатиться с ним с горки и пересыпать в ведро. Выиграет та команда, в ведре которой будет больше крупы.
  2. Король бревна. Для игры нужно бревно и надувные дубинки. Приглашается по одному из участников из каждой команды. Их цель – сбить соперника. Выигрывает команда, которая устоит на бревне.
  3. Зимний боулинг. Потребуются бутылки и кусочки льда. Ведущий выстраивает бутылки, как кегли. Игроки должны их сбить с помощью кусочков льда.

Если позволяют погодные условия, можно слепить на скорость снеговиков или устроить снежную битву. В завершение дня все участники тимбилдинга собираются в помещении и пьют чай.

Это отличный способ добиться единства коллектива. В дружеской атмосфере людям гораздо комфортнее работать, а производительность труда после подобных мероприятий увеличивается в несколько раз. Улучшения заметны уже на следующий рабочий день.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: