Спортивный тимбилдинг – способы организации, сценарии игр

Спортивный тимбилдинг — как организовать, сценарии игр

Здравствуйте. В этой статье мы рассмотрим что такое тимбилдинг и почему он так необходим в рабочем коллективе.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое тимбилдинг;
  2. Какие основные задачи он помогает решить;
  3. Как провести спортивный тимбилдинг.

Содержание

  • Что такое тимбилдинг
  • Основные задачи тимбилдинга
  • Особенности спортивного тимбилдинга
  • Сценарии спортивного тимбилдинга
  • Когда следует использовать спортивный тимбилдинг

Что такое тимбилдинг

Не секрет, что именно люди составляют основу любого бизнеса, поскольку деньги, вложенные в ваше дело, сами по себе работать не могут. Именно дружный и сплоченный коллектив – основа любой компании, которая хочет добиться хороших результатов.

При этом мало кто знает, что работодатели, чтобы сделать коллектив единым целым, который будет слаженно выполнять трудовые обязанности и понимать друг друга с полуслова, используют особый метод работы с персоналом, такой как тимбилдинг.

Как ни странно, но многие граждане слышали это загадочное слово, но не знают, что оно обозначает. Некоторые просто уверены, что это обычная спортивная игра. На самом деле, все намного проще и интереснее.

Тимбилдинг в переводе с английского языка – построение команды. Если речь идет про спортивный тимбилдинг – это построение команды на основе спортивных игр.

Работодатели организовывают данное мероприятие, чтобы подчиненные:

  • Смогли сменить обстановку и отвлечься от трудовых будней и офиса;
  • Наладили отношения между собой. Это довольно актуально для новичков, которые только устроились и не успели подружиться с коллегами;
  • Отвлеклись и узнали об интересах своих коллег;
  • Весело и с пользой провели время.

Однако, это только на первый взгляд тимбилдинг, веселое времяпровождение на свежем воздухе с участием спортивных игр. На самом деле, это мероприятие имеет скрытую сторону, о которой даже сами участники могут не догадываться.

Отдых в непринужденной обстановке:

  • Развивает командный дух сотрудников;
  • Дает возможность раскрыться;
  • Позволяет проявить скрытые возможности;
  • Позволяет решить конфликтные ситуации и установить доверительные отношения.

Лучший итог успешного тимбилдинга – это созданная сплоченная команда, которая нацелена на результат, и что самое важное без дополнительной мотивации.

Работодателям, с финансовой точки зрения, выгоднее организовать сотрудникам спортивный тимбилдинг хотя бы раз в квартал, чем платить премии и дополнительные бонусы, за их профессиональные достижения.

Основные задачи тимбилдинга

В жизни любого руководителя наступает момент, когда его сотрудники перестают добиваться успехов или просто теряют интерес к работе.

На этом этапе есть только два выхода:

  1. Найти новый коллектив;
  2. Настроиться на результат и найти выход из сложившейся ситуации.

Именно второй вариант выберет грамотный руководитель, ведь опытная команда уже есть, главное, немного ее взбодрить и придать сил и уверенности, для достижения новых целей. И тут на помощь приходит спортивный тимбилдинг.

Главная его задача заключается в том, чтобы построить по-настоящему сплоченный коллектив, который сможет решать сообща сложные вопросы. Не стоит забывать, что именно команда может добиться больших результатов.

Сотрудники по персоналу выделяют 7 основных задач тимбилдинга:

  1. Выявление сильных и слабых сторон у работников;
  2. Понять, кто является лидером в компании;
  3. Создание и укрепление дружеских отношений между всеми работниками, независимо от возраста;
  4. Улучшение способности быстро и эффективно решать сложные и нестандартные задачи;
  5. Активация творческих способностей, что также немаловажно;
  6. Осознание сотрудником, что он является частью команды и от него зависит итоговый результат;
  7. Научить доверию и пониманию.

Особенности спортивного тимбилдинга

Спортивный тимбилдинг – это построение команды, благодаря спортивным играм. При этом важно учитывать, что участникам не обязательно иметь специальную физическую подготовку. Сегодня это направление стало достаточно популярным, поскольку помогает сотрудникам сблизиться в нерабочее время и объединиться в настоящую команду.

Спортивный тимбилдинг имеет свои особенности:

  • Самая главная особенность заключается в том, что он проводится в большинстве случаев на свежем воздухе;
  • Все работники находятся в активном движении большую часть времени, благодаря чему активно вырабатывается гормон счастья или как его принято называть, эндорфин;
  • Все мероприятия, в которых задействованы сотрудники, благоприятно отражаются на психоэмоциональном состоянии работников.

Также стоит учитывать, поскольку спортивный тимбилдинг проводится на свежем воздухе, единственное, о чем стоит позаботиться – это выбрать подходящий день. При этом время года совершенно не важно, поскольку многообразие игр позволяет отвлечься и настроиться на результат как в зимнее, так и летнее время.

Сценарии спортивного тимбилдинга

Необходимо учитывать, что именно спортивный тимбилдинг – самый яркий и зрелищный вид корпоративного отдыха. Свои услуги сегодня готовы предложить различные организации, которые все делают по высшему разряду. Но за это удобство стоит хорошо заплатить.

Но, если бюджет ограничен, а сотрудников необходимо отвлечь, то можно самостоятельно подготовить сценарий спортивного тимбилдинга.

При этом необходимо заранее выбрать место. Можно организовать мероприятие за городом, на природе или взять в аренду футбольное поле в черте города.

Не стоит забывать, что вы должны:

  • Позаботиться, чтобы все сотрудники были доставлены до указанного места, лучше заказать большой автобус;
  • Позаботиться о еде и напитках;
  • Подготовить аптечку или попросить медика присутствовать на тимбилдинге.

Конечно, вероятность того, что случится несчастный случай – предельна мала, но вы должны подстраховаться.

На природе можно организовать простые и известные всем игры с детства:

  • Перетягивание каната. В этом случае необходимо просто поделить участников мероприятия на две равные команды. Не стоит делить по принципу: девочки налево, мальчики направо, поскольку ничего хорошего из этого не выйдет. Выигрывает та команда, которая сможет перетянуть центр каната до обозначенной зоны.
  • Мини-футбол. Сегодня это любимая игра многих. Вам потребуется футбольный мяч и просто обозначить ворота каждой команды. Если вы проводите тимбилдинг на футбольном поле – то все намного проще и необходим только мяч. Побеждает та команда, которая забьет больше голов за отведенное время.
  • Большие гонки. Тут потребуется немного постараться и заранее подготовить полосу препятствий и лабиринты. Все зависит от вашей фантазии и физических способностей коллектива.

Хотите включить больше экстрима, тогда стоит обратить внимание на следующие состязания, которые можно включить в спортивный тимбилдинг:

  • Стрельба из лука или обычных дротиков в результате которой команда получает баллы. Выигрывают те, кто по итогам наберет больше очков;
  • Велогонки. Все что потребуется – это два обычных велосипеда. Каждый участник должен проехать обозначенный маршрут и передать велосипед своему коллеге. Замечательная возможность вспомнить детство и покататься на велосипеде.
  • Гонки на скейтах это то, что вам необходимо, если хотите посмеяться от души. Только тут без шлема и наколенников не обойтись. Один участник надевает шлем с защитой и садится на скейт, а второй, держа его за плечи, должен прокатить его по указанной трассе и не уронить. Можно заметить скейты обычными садовыми тачками. Не сомневайтесь, будет очень весело.
  • Можно собрать башню, которая не должна рухнуть, из обычных офисных (пустых) коробок из-под бумаги. Каждая команда получает равное количество. Побеждает та команда, у которой башня будет выше и не рухнет. Важно учитывать, что пользоваться скотчем и клеем во время построения башни нельзя.
Читайте также:
Как правильно выбрать офис для вашего бизнеса

Когда следует использовать спортивный тимбилдинг

Как уже говорили, каждый руководитель может столкнуться с такой проблемой, когда его сотрудники не могут добиваться поставленных задач и работать в команде. Именно тогда на помощь может прийти тимбилдинг, который давно пользуется популярностью на Западе.

Рассмотрим, когда и зачем он нужен:

  1. Когда фирма только открылась.

В данном случае возникает проблема тогда, когда совершенно не знакомые ранее люди должны сообща выполнять трудовые обязанности. Порой создаются новые отделы и набирают людей «с улицы».

На этом этапе люди с осторожностью относятся друг к другу, можно сказать «принюхиваются». Именно в этом случае спортивный тимбилдинг поможет сотрудникам раскрыться, найти общие интересы и работать сообща.

  1. При наличии конфликтных ситуаций.

Не зря говорят, что сколько людей, столько и мнений. Но когда мнения не совпадают, чтобы отстоять свою точку зрения, многие начинают спорить. Не всегда споры хорошо заканчиваются, в большинстве случаев – это конфликтные ситуации. Только находясь на нейтральной территории и участвуя в спортивных играх, можно наладить общение и забыть старые обиды.

  1. При усталости сотрудников.

Как правило, это актуально для дружного коллектива, который давно работает вместе. Порой наступает такой момент, когда сотрудники начинают выполнять работу на автомате, не прикладывая особых усилий. Единственный выход – это зарядить энергией и дать работникам хорошо отдохнуть.

Педагогическая находка и мастер-класс «Спортивный тимбилдинг»

марина гумерова
Педагогическая находка и мастер-класс «Спортивный тимбилдинг»

Одной из актуальных проблем современной педагогики является проблема готовности растущего человека к различным видам деятельности, к творческому выполнению конкретных жизненных задач; готовности к труду и жизни в новых социально-экономических условиях. Социально-активный ребёнок в процессе освоения общественной деятельности вырабатывает навыки самоорганизации, коллективной и командной деятельности.

История показывает: невозможно добиться успеха в одиночку, даже Эйнштейну в свое время понадобилась помощь товарища, чтобы продолжить научную деятельность.

В истории немало примеров, когда именно помощь близких товарищей помогала совершать невообразимые открытия. Одному достичь успеха чрезвычайно сложно, и навык работы и построения общения в коллективе необходим в том числе и ребёнку.

Сама по себе идея командостроения не нова. Её уже давным-давно используют военные, охранные, пожарные, спасательные и прочие экстренные службы. Они тренируются для того, чтобы отработать слаженность действий при любых условиях, довести их до автоматизма, тем самым значительно увеличив вероятность благоприятного исхода той или иной ситуации.

Хотя тимбилдинг изначально возник в бизнес-сообществеНо не многие задумываются о том, что существует еще и такое понятие, как «детский тимбилдинг» и наша страна является одной из родоначальниц этого явления. История детского и юношеского командообразования берет свое начало со времен пионерских лагерей, турслетов и выездных многодневных походов. Именно тогда, в далеком прошлом, зародился «Детский тимбилдинг».

Мы живем в современном мире, и умение работать в команде необходимо формировать с самого раннего возраста.

В своей профессиональной практической деятельности, отметила, что многие дети старшего дошкольного возраста при проведении спортивных игр не умеют работать в команде, договариваться, соблюдать правила при выполнении различных заданий, неточно воспринимают предложенную инструкцию. Так возникла идея внедрения элементов тимбилдинга в физкультурно-оздоровительную деятельность нашего учреждении.

Командные игры это составляющая тимбилдинга, так как, это понятие более широкое и включает в себя не только командные игры спортивной направленности (футбол, эстафеты и т., а также мероприятия развлекательного характера, творческой направленности (походы, квест-игры и тд.)

Спортивный тимбилдинг – это построение команды на основе спортивных игр.

Цель спортивного тимбилдинга – это формирование умения работать в команде, посредством использования элементов тимбилдинга. Упражнения и игры на командообразование позволяют в игровой форме обучить детей навыкам работы в команде, лидерству, общению, принятию решений и разрешению различных задач. Чтобы достичь успеха в командообразующих играх детям приходиться учиться взаимодействовать друг с другом, внимательно слушать других, самим изъясняться четко и понятно, мыслить творчески и нестандартно.

Задачи спортивного тимбилдинга:

1. Формировать готовность к совместной деятельности со сверстниками, используя упражнения и игры на командообразование.

2. Учить взаимодействию друг с другом, внимательно слушать и слышать других.

3. Использовать упражнения и игры на командообразование для повышения интереса детей к двигательной активности и развитию физических качеств.

4. Развивать целенаправленность и саморегуляцию в двигательной сфере.

Почему тимбилдинг так необходим в детском коллективе.

Активный отдых, мероприятие (игра) способствующее развитию способности чувствовать себя уверенным неразрывным звеном одной команды; Вырабатывает навыки работы в команде; Способствует воспитанию взаимопомощи и взаимовыручки; Развивает сплочённость коллектива (группы); Развивает коммуникативные способности; Выявляет лидеров; Способствует решению нестандартных задач;

Чтобы провести большую часть предлагаемых далее игр, инвентарь практически не требуется. Кроме этого, можно провести тимбилдинг на природе, в помещении, на детской площадке для большого количества детей. И конечно, проводить его нужно в развлекательной форме, используя какой-нибудь яркий сюжет.

Читайте также:
Консалтинг - что это такое простыми словами, виды и задачи

Детский тимбилдинг — это не просто спортивно-развлекательное мероприятие, направленное на веселое времяпрепровождение. Это целенаправленные задания в ненавязчивой игровой форме, которые призваны сплотить детский коллектив, научить ребят разговаривать и договариваться между собой, дружить и поддерживать друг друга, обучить взаимопомощи и взаимовыручке. Это своего рода такой инструмент, который укрепляет всю команду.

Мастер-класс

Предлагаю несколько игр и эстафет, которые я использую в своей работе.

1. Малоподвижная игра «Удержи обруч»

Из инвентаря нужен будет только обруч. Дети встают тесным кругом, при этом одна рука должна быть внутри круга, приподнята на уровень головы. Объясните детям, что нужно вытянуть один палец той руки, которая поднята. На эти пальцы сверху положите обруч.

Разъясните, что тянуть обруч и цеплять его пальцами нельзя.

Следующим заданием будет опустить обруч на пол. Дайте детям возможность разобраться, как это сделать. Они примут свое решение, не подсказывайте.

Подвижная игра «Укуси свой хвост»

Играющие стоят друг за другом, держась за талию впереди стоящего. Первый ребенок — это голова, последний — кончик хвоста. Под музыку первый играющий пытается схватить последнего — «дракон» ловит свой «хвост». Остальные дети цепко держатся друг за друга. Если дракон не поймает свой хвост, то в следующий раз на роль «головы дракона» назначается другой ребенок.

Дети разбиваются на пары, становятся плечом к плечу, обнимают друг друга одной рукой за пояс, одну ногу ставят рядом. Теперь они – «сросшиеся близнецы».

Предложите им походить по помещению, присесть, повернуться, лечь, встать, порисовать, вырезать что-нибудь из бумаги, завязать шнурки.

«Перетягивание каната»

Классическое перетягивание каната – где детей сплачивает совместные физические усилия

“Гусеница”- команда встает в колонну, участники между собой зажимают мячи. Цель – пройти, не уронив мячи.

«Переход через болото» (проводится в помещении)

Каждому члену команды раздают лист бумаги, это «кочка» на болоте. Каждый участник должен, наступая на свою кочку, перейти через болото. Но в болоте живет ужасный и голодный крокодил, который утягивает к себе кочки, остающиеся пустыми. Поэтому игрок всегда должен стоять на «кочке».

Вся команда должна перейти болото по одному, соблюдая полную тишину. Казалось бы, это просто, но на практике требует больших усилий, особенно если человек в команде много. Бывает, что перейти получается только с 5 попытки, когда команда становится единым организмом.

«Нога в ногу»

Участникам команды последовательно друг с другом связываются ноги. Задача – перешагнуть всем вместе через препятствия и не сбить их.

После каждого из упражнений необходимо обсудить с детьми те действия, которые они предпринимали для выполнения задания, выяснить, какие из них сработали, а какие – нет, чему они смогли научиться.

Здоровьесберегающие технологии – спортивный тимбилдинг
картотека по физкультуре

Тимбилдинг (англ. Team building) — построение команды или командообразование – мероприятия игрового, развлекательного и творческого характера, направленные на улучшение взаимодействия между участниками, повышение сплоченности коллектива на основе осознания общих ценностей и представлений.

Командные игры это составляющая тимбилдинга , так как, это понятие более широкое и включает в себя не только командные игры спортивной направленности (футбол, эстафеты и т., а также мероприятия развлекательного характера, творческой направленности (походы, квест-игры и тд.)

Спортивный тимбилдинг – это построение команды на основе спортивных игр.

Цель спортивного тимбилдинга – это формирование умения работать в команде, посредством использования элементов тимбилдинга. Упражнения и игры на командообразование позволяют в игровой форме обучить детей навыкам работы в команде, лидерству, общению, принятию решений и разрешению различных задач. Чтобы достичь успеха в командообразующих играх детям приходиться учиться взаимодействовать друг с другом, внимательно слушать других, самим изъясняться четко и понятно, мыслить творчески и нестандартно.

Скачать:

Вложение Размер
igry_na_splochenie_kollektiva.docx 17.56 КБ

Предварительный просмотр:

«Узелки».
Участники образуют круг и берутся за руки, причем руки одного человека должны быть сцеплены с руками разных людей. Задача: не расцепляя рук, распутать узел и образовать круг.

«Электрическая цепь».
Команда разбивается на пары. Партнеры садятся напротив друг друга, где соединяют руки и ступни, образуя таким образом, электрическую цепь, по которой ток течет по сцепленным рукам и ногам. Задача участников: встать, не разрывая электрической цепи. Теперь объединитесь по две пары друг с другом, чтобы получилась электрическая цепь, состоящая из четырех человек. Задача остается прежней — встать всем вместе, не разрывая цепь. Когда этот этап благополучно завершен, снова объедините группы, чтобы образовать электрическую цепь, состоящую из 8 человек. В конце концов вы получите электрическую цепь, образованную всеми участниками, которые должны подняться.
Два главных условия этого упражнения: 1) электрический ток должен беспрепятственно течь по замкнутой электрической цепи, образованной сцепленными руками и ногами; 2) на каждом этапе участники должны отрываться от земли одновременно.
Подсказка вожатому: не забудьте поддержать детей, ведь им очень трудно!

«Биг-мак».
Организуйте большой круг. Разбейте команду на пары и попросите каждую пару выбрать словосочетание из двух слов, которые традиционно употребляются вместе (например, один партнер говорит: «Биг»,— другой: «Мак»; один: «Ореховые»,— другой: «Масло» и т. д.). Затем объясните, что по условиям игры, нужно закрыть глаза и не открывать их до конца события, и, кроме того, можно произносить только свое выбранное слово. Теперь ведущий перемешивает команду так, чтобы партнеры были далеко друг от друга. Партнеры с закрытыми глазами, выкрикивая свое слово, находят друг друга. Как только пара воссоединилась, отведите ее с пути тех, у кого глаза еще закрыты. По завершению задания, каждая пара сообщает всем участникам свое словосочетание.
Для этого упражнения очень важную роль играет площадка, которая должна быть большой.

«Сидячий круг».
Команда формирует тесный круг (плечи касаются). После этого попросите ребят повернуться на 90 градусов направо. Задание: Нужно медленно сесть на колени друг к другу и рукой коснуться плеча находящегося сзади человека.
Завершите это упражнение на высокой ноте, смеясь и хлопая всем.

«Отжимания».
Разбейтесь на группы по 4 человека. Ваша задача — отжаться от земли, чтобы в нее упирались только ваши руки, и продержаться не меньше 5 секунд.
Подсказка вожатому: удобнее всего будет выполнять отжимания, если группа ляжет на землю лицом вниз так, чтобы образовался квадрат, стороны которого образованы телами (ноги одного лежат на спине соседа).
Вожатому необходимо узнать у детей, есть ли у них проблемы со спиной? В данном упражнении таких детей можно привлечь в качестве судей.

«Все на борт».
Оборудование: любая обозначенная площадка (банкетка, стул, брусок).
Задача участников: уместиться всей командой на площадке средней величины. Нужно убрать обе ноги от земли, и удержаться минимум пять секунд. Второй этап: нужно сделать то же самое на площади меньшей величины.
«Бревно».
Оборудование: любое бревно (дерево, лежащее на земле, гимнастическое бревно и т.п).
Команда выстраивается на бревне. Начиная с первого человека, команда переправляется на противоположный конец бревна. В результате должна получиться та же линия, в том же порядке.

Оборудование: тролли — небольшая дощечка, брусок или другой вспомогательный предмет.
Обозначить две параллельные линии, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Задача команды — переправиться от одной линии до другой, не касаясь земли, используя тролли.

«Прогулка слепых».
Пусть каждый участник закроет глаза повязкой. Когда все глаза закрыты расскажите ребятам, что мы собираемся в путешествие по неприкосновенной земле, которой не может коснуться наш взгляд. Попросите положить правую руку на плечо впередистоящего. Медленно начните путешествие по выбранному маршруту, включая залезание на пеньки, возвышенности, пролезание под низко нависшими деревьями и ветками, протискивание между деревьями и т. д. Финишируйте на каком-нибудь тесном (но безопасном!) месте.

«Паутина».
Оборудование: заранее сплетенная из веревок «паутина». Количество ячеек должно соответствовать количеству участников. Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой через паутину с одной стороны на другую, не касаясь при этом ни одной ее части. Если вы касаетесь паутины, вся команда возвращается обратно и начинает упражнение снова. Если кто либо из вас переправился на другую сторону, то он не может вернуться, обойдя паутину, и помочь команде. Каждую ячейку можно использовать только один раз.

«Комплименты»
Играющие стоят в кругу и в произвольном порядке перекидывают друг другу мяч. Бросок должен сопровождаться комплиментом тому, кому кидается мяч.
Чем больше мяч, тем лучше — это заставляет людей раскрыться.

15 готовых сценариев тимбилдинга

Тимбилдинг для сотрудников становится все более популярным. Это корпоративный праздник, направленный на сплочение команды. Основан на командных приключениях, квестах, играх. Может включать игровые (психологические) тренинги, на которых участники обучаются действовать совместно для достижения общих целей. Задача любого руководителя – сделать компанию успешной. Для этого необходима не только грамотная организация коммерческой деятельности, привлечение целевой аудитории, но и благополучный внутренний климат.

Сценарий тимбилдинга должен быть разработан так, чтобы все участники мероприятия проявили к нему интерес, провели время весело, с пользой. Такой вид отдыха, нацеленный на повышение организованности, впервые стал проводиться в Соединенных Штатах Америки. В странах СНГ его стали использовать около 20 лет назад. Если раньше это были исключительно бизнес-тренинги, то сейчас появилось немало интересных методик.

К главным задачам тимбилдинга относятся:

· повышение у персонала мотивации;

· создание чувства «единого целого»;

· воспитание взаимодействия между всеми участниками;

· укрепление на неофициальном уровне авторитета руководителя;

· психологическая разгрузка в комфортной остановке.

Чтобы организовать подобное мероприятие, необходимо тщательно подготовиться. Руководителю необходимо определиться с бюджетом и поставленными целями. Следующий пункт – определиться, в какое время проводить тимбилдинг. Сотрудники относятся к мероприятиям с большим энтузиазмом, если они запланированы в рабочее время, а не на выходные дни.

Не лишней станет поддержка профессионалов. Немало консалтинговых компаний предлагают подобные форматы праздников. Преимущественно это сводится к тематическому тренингу с застольем, ничего общего не имеющего к Team building. Качественное командообразование должно способствовать повышению эффективности бизнеса и полноценному развитию персонала. Чтобы не ошибиться в выборе агентства, достаточно обратить внимание на некоторые признаки. И тогда вы точно не ошибетесь, что вам предложат настоящий сценарий, а не очередное развлечение.

1. Представители агентства задают уточняющие вопросы, чтобы понять особенности бизнеса. Поэтому программы командообразования разрабатываются индивидуально. Они не предложат банальные решения, не потребуют от заказчика готовое задание.

2. Будет проведено изучение ситуации в коллективе для получения максимально эффективного результата.

3. Под видом тимбилдинга не будет предложена обычная командная игра или спортивное соревнование.

4. Внесутся предложения о правильном вовлечении персонала, без давления, манипуляций.

5. Тренинг проводится сертифицированным тим-лидером и тренером.

6. Профессионалы не разбираются в основах социальной психологии, групповых динамиках, основе построения командного духа.

7. Каждая программа подробно разъясняется, с обоснованием необходимости того или иного задания.

8. Качественные тимбилдинги – это не единоразовая акция, а процесс, требующий тщательной подготовки, знаний, постоянного самосовершенствования.

Сценарии ТБ могут быть различными:

Проведение возможно как на природе, так и в помещении. Первый вариант предпочтительнее, так как позволяет сотрудникам по-настоящему расслабиться, выложиться на 100%.

Программы для проведения тимбилдинга

Тимбилдинг 1 — Фестиваль фудтраков

Это новое направление в сфере досуга и развлечений. Именно здесь царят ароматы уличной еды и атмосфера ресторанчиков на колесах. Он совмещает в себе два этапа: кулинарный и картонный. Суть – построить свой собственный фудтрак и забрендировать его. В дальнейшем участники будут демонстрировать окружающим свои кулинарные способности из вагончиков на колесах.

Тимбилдинг 2 — Цепная реакция

Данный тимбилдинг – невероятно зрелищное и занимательное мероприятие. Задача – совместными усилиями создать невероятные механизмы, при запуске создающие цепь спланированных разрушений. Как домино, только гораздо более разнообразно!

Тимбилдинг 3 — Арт мероприятие

Командное творчество – это всегда незабываемо, интересно. Для каждого человека ценно то, что создано его руками. Творческие тимбилдинги могут быть различными. Например, все совместно создают картину большого размера. При этом необязательно иметь талант, художественное образование, навыки. Тренинг подразумевает комплексные задания – посещение творческих мастер-классов, выполнение увлекательных квестов, прохождение по разным точкам. Но задача одна – создание произведения всеми участниками. Можно рисовать частями, отдав отдельным отделам компании конкретный участок полотна. После этого все части соединяются, формируется целостная картина. Мероприятие отвлекает от рабочего процесса, позволяет почувствовать себя «творцом», узнать много нового друг о друге. В завершение полотно украсит офис, которое будет постоянно напоминать о весело проведенном времени.

Тимбилдинг 4 — Город мечты

Вы со своими коллегами создаете город совей мечты, то есть макет города, который будет состоять из нескольких тематических районов. Вы сможете ощутить себя настоящим архитектором, инженером или главой района. Только вам решать, где в вашем городе будет находиться мэрия, где больница, а где нужно проложить дорогу. Суть данного мероприятия – сплотить сотрудников за счет совместного строительства и принятия решений.

Тимбилдинг 5 — Прохождение квеста

Модное направление тимбилдинга – квест-рум. Это комната, из которой надо выйти за один час. Сделать это можно, выполнив задания. Некоторые комнаты – настоящее приключение, с прохождением нескольких анфилад помещений. В процессе такого занятия люди забывают о работе, ведь тут царят абсолютно другие реалистичные миры. От психбольницы до атмосферы фильма ужасов или пиратского корабля. Все забывается! Каждый одержим идеей – сделать все, чтобы выйти отсюда. Такая игра заряжает адреналином, показывает себя в стрессовых ситуациях. А еще включается командный дух. Мероприятие отлично подходит для небольшого коллектива. Может разрабатываться с учетом специфики компании.

Так же мы можем организовать для вас выездные квесты в стиле Зомби нападений или Леонардо да Винчи.

Тимбилдинг 6 — Винное мероприятие

Невероятно творческое и расслабляющее мероприятие. С кистью в одной руке и бокалом вина в другой участникам предстоит создать картину на холсте по всем канонам живописи. Красный напиток поможет расслабиться и отдаться полету творчества. Сплочение рабочего коллектива в неформальной обстановке хорошо влияет на эффективность его работы!

Тимбилдинг 7 — Картонное мероприятие

Одно из захватывающих и популярных. Проводить рекомендуется тимбилдинг в помещении. Темы выбирает коллектив из огромного выбора вариантов. Это и различные предметы, и исторические достопримечательности, или даже целый город мечты. По времени ограничения отсутствуют. Материалы доступные – от скотча, картона, ножниц до клея, коробок и прочих атрибутов. Цель – обучиться действовать совместно, стремиться стать одними из лучших. Оригинальные конструкции станут настоящей гордостью. Ведь их можно разместить в помещении компании. Команда-победитель получает признание и поощрительные подарки.

Тимбилдинг 8 — Эко-тимбилдинг

Участники мероприятия посадят молодые саженцы на определенной территории. Программа носит социальный характер, поэтому в ней нет победителей или проигравших. Главное, есть огромная польза для природы и чувство удовлетворения от совместно проделанной работы. Приятным бонусом является, что аллея будет носить имя вашей компании, о чем будет свидетельствовать табличка, нарисованная руками ваших сотрудников.

Тимбилдинг 9 — Спортивные тимбилдинги

Проходят в соревновательном духе. Нескольким командам понадобится преодолеть препятствия. Это может быть волейбол, футбол, «Веселые старты» по-взрослому, триатлон. Или, например, олимпийские игры. Гонки, пожалуй, один из захватывающих вариантов. Ведь можно устроить соревнование не только на квадроциклах, но импровизированных средствах передвижения, которые сооружаются самостоятельно.

Тимбилдинг 10 — Дэнс терапия

Хорошая программа для тимбилдинга в помещении. Оригинальная, свежая идея заключается в следующем – воздействием музыки на ум человека. Не говоря уже о танцах, которые способны не только сплотить, но и зарядить позитивом. Нет, персонал не будет плясать в стиле хип-хоп или изучать фламенко. Дэнс-терапия в командном духе проводится так. Сотрудники находятся целый день в зале, в котором постоянно звучит музыка. Параллельно выполняют задания, и не только. Коллектив дурачится, водит хороводы, импровизирует, например, танцы индейцев, диких племен и тому подобное. В определенный момент наступает пауза. Все закрывают глаза и слушают музыкальные композиции в темноте. Такие тренинги раскрывают таланты. Дают возможность каждому прочувствовать себя. Снимаются блоки в общении.

Тимбилдинг 11 — Остаться в живых

Друга можно познать в беде – известная истина. Поэтому ценный навык любого сотрудника можно выявить в непривычной обстановке. Когда все работают в чопорных офисах, ходят в строгих костюмах, предлагается отправиться в глухой лес. И при этом прихватить минимальные наборы для выживания, например, воду, фонарики, крупы, ножи. Боевая задача «Выжить любой ценой, в некомфортной обстановке». Чем экстремальнее условия, тем лучше проявит свои личностные качества каждый. Хотя иногда достаточно и просто выехать на природу, чтобы воплотить идею в жизнь. Те, кто бросит вызов приготовить на костре уху, будут вознаграждены. Прошедшие испытание – надежные люди, способные на все ради товарища.

Тимбилдинг 12 — Интеллектуальные занятия

Наподобие таких популярных игр, как «Сто к одному», «Кот в мешке», «Что? Где? Когда?». Формат соревнования «умов и интеллектов» раскрывает личностные качества, демонстрирует эрудицию, интеллект. Сразу выявляются активисты или лидеры. Преимущество – в возможности проведения в любой сезон. Для такого мероприятия не обязательно выезжать на природу. Он проводится в любом месте. Созданию азартной обстановки способствуют видео вопросы, «черный» ящик и прочие реквизиты. Все увлечены по полной программе!

Методическое пособие по тимбилдингу (командообразованию)

Данная работа – практический опыт педагога-организатора в работе с детьми во внеурочной деятельности по проведению коллективных творческих дел в новой форме: с помощью тимбилдинга. Такая работа помогает сплотить коллектив, даже если дети из разных классов или школ. Разработка будет полезной классным руководителям, воспитателям летних лагерей.

Просмотр содержимого документа
«методическое пособие по тимбилдингу (командообразованию)»

Что такое тимбилдинг? Наверняка многие слышали это слово, но не все точно знают, что же оно означает. Определение этого термина в Википедии:

Тимбилдинг (англ. Team building) – построение команды, термин, обычно используемый в котексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективност работи команды.

Еще тимбилдинг можно назвать командообразованием. Другими словами, тимбилдинг – это комплекс мероприятий, которые направлены на сплочение команды путем совместного активного отдыха, подвижных спортивных игр, коллективных развлекательных программ, тренингов и прочего.

Осуществление различных мероприятий, которые нацелены на сплочение и повышение организованности команды, было известно еще в годы Второй мировой войны. Игры и тренинги для коллективов взрослых людей разрабатывались британскими специалистами в 40-х годах прошлого века.
Наиболее приближенный к тому тимбилдингу, который применяется в современных компаниях, организациях детей и взрослых появился в Америке в 50-х годах 20 века. Тогда самым распространенным видом укрепления коллектива был именно исторический и ролевой тимбилдинг, когда члены коллектива переодевались в костюмы исторических персонажей и выполняли различные коллективные задания. Так тимбилдинг стал не просто методом проведения совместного досуга, но и эффективным способом выработки

«командного духа», так как в ходе разыгрывания сценок или выполнения заданий члены коллектива находили новые точки соприкосновения и лучше друг друга узнавали, что помогало им в совместной трудовой деятельности.

В России и странах СНГ тимбилдинг появился уже в конце 20 века. Первым применяемым методом тимбилдинга был метод бизнес – тренингов. Со временем стали набирать популярность и другие способы – спортивные и психологические игры, творческие мероприятия и другие.
Сейчас понятие «тимбилдинг» всё больше расширяется, добавляются новые варианты сплочения коллектива взрослых и детей, вырабатываются новые тактики. Даже проведение коллективных праздников часто сопровождается различными играми, нацеленными на создание духа единства.

В молодёжных объединениях разного уровня – среди школьников и студентов – в последнее время стал «модным» тимбилдинг для выявления лидерских качеств, выработки командных механизмов, развития творческой фантазии и создания нестандартных форм проведения креативных праздников и программ – флешмобов, агитбригад, фестивалей, игр -квестов…

Цели и задачи тимбилдинга:

Каким бы коллективом вы ни руководили – большим, средним или маленьким, детским, или взрослым, – для достижения успеха всегда нужны участники, которые будут эффективными командными игроками и смогут находить и использовать нестандартные решения стандартных задач.
Главные цели и задачи тимбилдинга заключаются в:

* создании чувства единства коллектива, организованности и сплоченности;

* замене у участников чувства конкуренции на чувство сотрудничества;

* обучении эффективному взаимодействию между членами коллектива

(взрослых или детского объединения);

* выработке доверия и понимания в команде;

* сплочении команды, выводе «командного духа» на новый уровень;

* укреплении горизонтальных связей в коллективе (детском объединении);

* повышении мотивации деятельности;

* укреплении авторитета руководителя команды (педагога-организатора,

лидеров ученического самоуправления) на неофициальном уровне;

* психологической разгрузке участников процесса.

Далеко не каждый организатор развлекательной программы, тренинга, заседания школы лидерского актива может самостоятельно организовать мероприятия по тимбилдингу, поэтому в детском коллективе педагогу -организатору необходимо подготовить команду тимбилдинг – тренеров, (игротехников). Сейчас с помощью интернет – ресурсов можно найти много информации и рекомендаций по формированию командных качеств у детей, подростков, взрослых членов коллектива с использованием тимбилдинга.

Предлагаем вашему вниманию виды тимбилдинга:

Многим кажется, что тимбилдинг – это исключительно игры спортивной направленности. Да, спортивные мероприятия – самый популярный вариант сплочения коллектива и, пожалуй, самый эффективный. В детском коллективе это подвижные игры разного плана – «перетягивание каната»,

«перевозчик», «меткий стрелок», «эстафета с мячом» и др.

Однако, помимо спортивного тимбилдинга, существуют еще несколько не менее интересных вариантов командообразования. Например, такие, как исторический тимбилдинг (исторические ролевые игры, в которых воссоздаются определенные события прошлого), творческий тимбилдинг

(выполнение различных креативных заданий, которые открывают в участниках новые творческие резервы).

В последнее время среди школьников и студентов популярны такие нестандартные креативные формы командообразования, как флешмобы,

артмобы, интеллектуальные программы КВН, «Что? Где? Когда?»,

танцевальные и социальные марафоны. Именно такие мероприятия требуют создания творческого коллектива единомышленников, способных воплотить идею в реальность.

психологический тимбилдинг (психологические игры на понимание друг друга, выявление лидера, тренинги на сплочение, правовые марафоны…)

Творческий тимбилдинг (выполнение различных креативных заданий, которые открывают в участниках новые творческие резервы). Целесообразно использовать его при создании сценариев та в ходе проведения «Игры -квест», флешмобов, марафонов, когда от каждого участника требуется максимум усилий действия в команде и ответственности за это.

Для детского коллектива проводить командообразующие программы, тренинговые упражнения лучше всего в игровой форме. Приведем несколько

вариантов игр, которые являются одними из наиболее эффективных методов построения успешной команды:

Примеры игр для тимбилдинга 1. «Пантомима».

Эта игра многим знакома с детства. Игроку загадывается какой-либо предмет или явление, и он должен без слов показать его остальным участникам игры так, чтобы они догадались, о чем идет речь.

Коллектив делится на несколько групп, в каждой из которых выбирается капитан. По команде каждый капитан должен построить свою группу в квадрат (круг, треугольник) по определенному признаку – росту, цвету волос, первой букве имени и т.д. Кто быстрее справится с заданием, тот и будет победителем.

3. «Узнаем друг друга с новой стороны».

Каждый из участников анонимно пишет на листке бумаге какие-либо факты о себе, описывает события из своей жизни, либо просто свои предпочтения в чем-либо. Далее все листки складываются в одну корзину и перемешиваются. Каждый по очереди достает листок и зачитывает его вслух, а команда должна догадаться, кто является автором написанного.

Формируются команды по 7-10 человек. Используя огромную длинную скакалку, игроки синхронно совершают прыжки через нее. Выигравшей является та команда, которая перепрыгнула наибольшее количество раз, не

6 сбившись и не запутавшись в скакалке.

Тимбилдинг преследует разные цели:

атмосфера неформального общения;

построение команды единомышленников;

выработка умения работать в коллективе;

Местом проведения тимбилдинга может быть и комната детского объединения, и школьные коридоры, и спортивный и музыкальный залы, и стадион, и живописные зоны отдыха – главное, оторваться от привычного рабочего места. Быстрее всего психологическая разгрузка происходит на природе, вдали от привычных школьных стен. Погружая коллектив детей в необычные условия, можно определить неформальных лидеров, скрытые симпатии и конфликты. По этим результатам тренер тимбилдинга и подбирает игры на сплочение команды.

Местом проведения на природе может быть стадион, площадка летнего лагеря, поляна в лесу, берег реки… Некоторые учебные заведения могут позволить себе и дальние поездки во время коллективных экскурсий… Такой отдых очень активен и динамичен.

Сценарий тимбилдинга следует продумать заранее. Это можно поручить лидерам ученического самоуправления, отвечающим за организацию отдыха детей в коллективе.

Чаще всего над разработкой сценария тимбилдинга трудятся сразу несколько человек, ведь необходимо придумать яркий и запоминающийся сюжет мероприятия, учесть массу психологических аспектов (изначальная цель тимбилдинга – не просто развлечься, а сплотить коллектив) и сделать так, чтобы придуманный сценарий можно было реализовать на практике.
Сценарии тимбилдинга могут быть самыми разными. Довольно востребованы сценарии ролевых игр, основанные на сюжетах известных фильмов или книг. Проведенный по такому сценарию тимбилдинг будет атмосферным, запоминающимся, а необходимость исполнения той или иной роли покажет черты характера детей, которые они, возможно, раньше не проявляли.
Еще один популярный формат тимбилдинга – это квест (приключение). Это соревнование подразумевает достижение определенной цели путем выполнения последовательности заданий. Выполнение одного задания дает возможность приступить к следующему. Этот вид тимбилдинга позволяет сплотить команду и наладить взаимодействие между сотрудниками.

Творческие мероприятия могут быть самыми разнообразными. Чаще всего они подразумевают командную работу над определенным проектом: газетой, фильмом, фотовыставкой. Участникам могут даже предложить провести благотворительную акцию, марафон, ярмарку по сбору средств для помощи больным детям или для поддержки той категории взрослых, которые нуждаются в благотворительной помощи. Задача всем участникам будет предложена одна, а формы её реализации команды выбирают сами. Все это

помогает не только проявить творческие способности, но и научить участников распределять обязанности при работе в команде.
К тимбилдингу можно отнести празднование дней рождения детского объединения, дни ученического самоуправления в школе. Особенно популярны в последнее время тематические костюмированные вечеринки.
Тимбилдинг предотвращает конфликты в коллективе и помогает создать сплоченную и эффективную команду единомышленников, готовых усердно трудиться не только ради личной выгоды, но и на благо общего дела коллектива.

Примеры сценариев

1. “Перейди болото”
Место проведения – рекреации школы, или спортивный зал.

Условия командообразования: ВСЯ команда, по одному, один за другим, в полной тишине, должна преодолеть препятствия (пройти по кочкам). Создаются «сказочные» условия трудностей: в болоте спит кровожадный и беспощадный крокодил, он хватает и утаскивает в болото каждого, кто наступит мимо кочки, и даже сами кочки.

Реквизит: кочки – листы бумаги А-4, дается по 1 листу каждому участнику

команды;
путь по “болоту” “рисуется” мелом извилистой линией, контуры

намечаются цветным или строительным скотчем прямо на полу.

Задача участников – наступая на кочки, перебраться через болото.
НО! кочка не должна пустовать, иначе и ее утянет крокодил! На кочке всегда должна находиться нога игрока, можно две ноги, пустовать кочке не можно!

Необходимо выбрать в команду 15 детей с каждого отряда-участника, двое детей будут выполнять роль «крокодилов». Одновременно могут играть 2-3 отряда (команды).
При всей, казалось бы, легкости, пройти группе в 15 человек препятстия

очень трудно. “Крокодилы” (это могут быть как дети из отрядов –

участников, так и тренери – лидеры ученического самоуправления), они должны сновать между ног, утягивать эти листы, а еще отвлекать команду, провоцируя на разговор! За все нарушения команда возвращается назад, и игра начинается для неё сначала!
Победить команда может только тогда, когда каждый участник станет прислушиваться друг к другу, стараться действовать слаженно.
А это и есть главная задача тимбилдинга!

2. «Слаженная команда»

Место проведения – актовый зал, комната детского объединения, класс.

Реквизиты: – столы, за которыми сидят участники;

– доска, на которой пишется текст, или стенд с прикреплённым на

нём ватманом для записи, или экран с проектором.

Условия проведения тимбилдинга: на доске (ватмане, экране) пишется небольшая фраза со знаками препинания, кавычками и пробелами, например:

«Наше детское объединение – самое лучшее в районе».

Играет одна команда 15-20 человек, действия должны быть слаженными и одновременными.

Задача команды: произнести эту фразу без слов, на гласные буквы – хлопать,
на согласные – топать, кавычки, пробелы и знаки препинания – надо встать и сесть.

Как показывает опыт, сделать это совсем не просто, можно посадить в центр «дирижёра».

Такую командную игру можно провести на таких праздничных программах, как «А ну-ка, девушки», «А ну-ка, парни», «День Святого Валентина», «День рождения отряда (дружины)», когда можно написать какую-либо фразу про участника или в целом про коллектив.
3. Игра по принципу “камень, ножницы, бумага”
Условия игры: играют 2 команды, которые стоят друг напротив друга.

Предлагается участникам перенестись в японский театр “Кабуки”, его

персонажи – Самурай, Принцесса, Дракон.
Самурай убивает Дракона, но не в силах противостоять чарам Принцессы
Дракон съедает Принцессу, но слаб против меча Самурая.
Принцесса очаровывает Самурая, но не сможет противостоять Дракону.
Участникам игры надо показать каждого персонажа (ведущие игры – тренеры тимбилдинга – могут придумать какие угодно движения для участников).
Дракон – участники руками показывают раскрывающуюся пасть Дракона и грозно рычат;
Самурай – все размахивают мечом сверху вниз, справа – налево
Принцесса – все поют и танцуют, как кукла: “ля-ля-ля”
После того, как тренер тимбилдинга объяснит условия проведения командной игры, команды обсуждают, кого они будут показывать, и показывают предложенных персонажей.
Самурай убивает Дракона, но не в силах противостоять чарам Принцессы
Дракон съедает Принцессу, но слаб против меча Самурая.
Принцесса очаровывает Самурая, но не сможет противостоять Дракону.
Если команды показывают одного и того же персонажа, – ничья, всем по очку. Игра идет до 5 очков.

3. «Украинский двоколор»
(развлечение для большой аудитории).
Место проведения: спортивный или актовый зал.

Реквизиты: воздушные шары двух цветов – жёлтого и синего.

(Тренеры тимбилдинга раздают шары двух цветов: жёлтые и синие, чем большем, тем лучше! Зрители надувают их, образуя из шаров цвета украинского флага. Ну а дальше – делай, что хочешь, повторяя за аниматором – тренером. Аниматор стоит перед аудиторией и дирижирует: качаем шарами, держа их в руках, влево, вправо (реально создается впечатление, что

это флаг, что он развевается!); делаем морскую волну: вверху солнце – жёлтые шары, внизу море – синие шары (плавно поднимая и опуская шары,

имитируем колыхания волны).
В заключение дружно всем сделать Салют: лопнуть шары одновременно.
Получается настоящий салют!

Заранее формируют группы по 5 — 10 человек методом случайного выбора для большей психологической разгрузки.

Выбирают капитана команды и девиз, следовать которому надо на всех

Участники тренинга преодолевают препятствия, исследуют

незнакомую местность и строят переправы, развивают какой-то проект.

Можно играть в волейбол, пейнтбол, картинг, футбол, катание на

лошадях – все в адаптированном варианте.

Но физические упражнения – не главное, главное – наладить

взаимопонимание и взаимодействие.

Вот некоторые из заданий:

«Покажи» — из всех членов команды изобразить указанный объект –

картину, букву, пословицу;

«Пантомима» — изобразить жестами зверя, чтобы команда его

«Береги яйца» — на качели из бревна на пеньке с двух сторон

подвешивают мешочки с яйцами. Команда должна стать на качели и не

«Кто первый» — капитаны по сигналу строят свою команду в виде

круга, треугольника, буквы, птичьего клина, по росту, алфавиту,

размеру обуви, цвету глаз или волос.

В заключении участники тимбилдинга (тренинга или коллективного дела) дают оценку своим действиям, выявляют ошибки и успехи, подводят итоги, победители получают награды, остальные — памятные призы. Если в тренинге принимал участие и руководитель, доверие к нему значительно возрастает.

Интересные игры для тимбилдинга/командообразования

Автор: Event Maker · Опубликовано 4 Июнь 2018 · Обновлено 17 Июнь 2018

Тимбилдинг (teambuilding) — в переводе с ангийского — «построение команды». Командное взаимодействие в игровой форме, направленное на сплочение коллектива посредством прохождения различных игр и заданий. Игры для тимбилдинга улучшают взаимопонимание в коллективе и как следствие его эффективность.

Мероприятия по командообразованию и игры должны быть не только образовательными но приятными и веселыми. Они помогают колективу узнать друг о друге — как каждый человек думает, работает, решает проблемы и развлекается. Также игры для тимбилдинга улучшают взаимодействие и взаимоотношения в коллективе!

Упражнения и игры для тимбилдинга

Если вы хотите что бы ваше мероприятие прошло как можно лучше в нашей подборке самые интересные игры для тимбилдинга/командообразования, в которые все участники будут играть с удовольствием:

Шерстяной тимбилдинг

Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику, что символизирует налаживание связей. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа.

Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).

Крутой вираж

Ваша команда стоит вокруг, держа брезент с отверстиями хаотично расположенными на нем. Задача всей команды обвести мяч по очереди вокруг всех отверстий, сохранив мяч на поле. Если мяч провалится в отверстие или выкатится за пределы, команда проигрывает.

Как в бизнесе, каждый в вашей команде должен продолжать двигаться, чтобы держать мяч в движении. Если кто-то остановится, мяч упадет.

Попади в лунку

Эта игра также с брезентом который натягивают между собой игроки, задача команды закатить разноцветные мячики в лунки. Всего 6 мячиков и 6 лунок, каждый мячик должен попасть в лунку только своего цвета. Если мячик попадает в лунку другого цвета или выкатывается за пределы поля то команда теряет очки. Такие игры для тимбилдинга очень хорошо помогают сплотить коллектив и выработать в нем навыки взаимодействия!

Островки

Команда должна перемещаться из пункта А в пункт Б, не касаясь земли. Используйте деревянные балки и деревянные платформы (острова).

Обруч

Так же задание, подкупающее своей простотой при первом рассмотрении, но оказывающееся практически не выполнимым на деле. Задание идеально подходит для групп до 10 человек. Цель – синхронно поднять, а затем опустить на землю обруч. Участники кладут обруч на вытянутые горизонтально указательные пальцы обеих рук, в начале задания обруч должен находится на высоте согнутых локтей. После этого команда поднимает и опускает обруч, задание считается пройденным если обруч удалось положить на землю. Во время выполнения ни один из пальцев участников не должен отрываться от обруча, если это случилось задание начинается заново. Задание на слаженность действий и взаимопонимание, очень важно для выполнения «не тянуть одеяло на себя» и добиться слаженных действий.

Строим башню

В этой игре участники должны построить башню не касаясь блоков руками, а перетаскивая их при помощи крючка привязанному на веревку, которую они они натягивают между собой. Здесь все зависит от точных и слаженных действий каждого участника и умения чувствовать команду. Очень интересное упражнения для командообразования.

Доставание фигур

Задание — достать из куба фигурки. С виду просто, на самом деле — нужно действовать слаженно и дружно!

Транспортирование стакана с водой

Участники, взявшись за веревки прикрепленные к подносу, должны пронести стоящий на нем стакан воды, розлив как можно меньше воды. Выигрывает та команда, которая быстрее дойдет до финиша, сохранив при этом большее количество воды в стакане.

Транспортирование мяча на пьедестал

Участники должны перенести мяч и положить его на пьедестал. Мяч лежит на кольце, к которому привязаны веревки, участники берутся за концы веревок. И таким способом переносят мяч на пьедестал!

Пересыпание мячиков

Нужно пересыпать мячики из одного ведерка в другое при помощи соединенных между собой веревок с кругом в центре. В данной игре участникам нужно действовать очень точно и внимательно.

Рисование вслепую

Все кроме одного участника закрывают глаза специальными повязками. Задача участника с открытыми глазами руководить всей группой так что бы написать правильно загаданное слово!

Лабиринт

Участники должны пройти по специальному полю разделенному на квадраты. Заранее подготавливается маршрут который участники должны правильно угадать. Проходится маршрут по очереди, если кто то выбрал не правильную клеточку выбывает и вместо него пытается угадать маршрут дальше следующий участник.

Минное поле

Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова. Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами. Игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.

Тунель

Команда взявшись за руки по очереди должна пролезть через круг, можно использовать обруч.

Упражнение на командообразование «Тролли»

Вам понадобится две длинные дощечки 10х35 см — тролли. Также, перед началом упражнения отметьте поле для игры — две параллельные линии, старт и финиш, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Для проведения упражнения мы делим участников на команды по 6–8 человек.

Змейка

Участники становятся в шеренгу, им слева и справа связывают ноги между собой. Команда побирается по маршруту ступая только на специальные поля.

Все на борту

Вся команда должна поместится в одном маленьком поле, хотя бы одной ногой и простоять в нем некоторое количество времени.

Акведук

В этой захватывающей игре по командообразованию ваша группа будет проектировать и строить сегменты обширной трубопроводной транспортной системы для мрамора! Используя первичные строительные материалы, такие как бамбуковые палочки и пластиковые трубы из ПВХ. У всех участников есть возможность внести свой вклад в концепцию, дизайн и производство трубопровода — настоящее произведение искусства сделанное изобретательностью и воображением вашей группы! Нужно сделать такой акведук чтобы шарики по нему скатывались свободно и без препятствий.

«Гигантская скакалка»

Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку.

Идеальный квадрат

Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.

Игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.

Задача команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при помощи системы желобов.

Игра возможностей

Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными. Эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.

«Мега-волейбол»

Игра в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда. Мяч перкидывать через сетку можно только при помощи тента, который натягивают все участники команды и таким образом перекидывают мяч на половину поля оппонентов.

«Перетягивание каната»

Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.

«Футбольная эстафета»

Участники поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.

«Гигантские ходули»

Команда на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут. Побеждает команда пришедшая первая к финишу.

«Волшебная лампа»

Упражнение позволяет участникам задуматься о тех изменениях, которые они хотели бы видеть в своей команде. Также это упражнение подходит для эффектного и теплого завершения тренинга командообразования.

1. Группа, сидящая в общем кругу, получает следующую инструкцию: «Представьте себе: вы и ваша команда находят старую лампу, кто-то берет ее в руки, потирает и — сюрприз! — из нее появляется джинн. Теперь вы можете загадать три желания, но, поскольку вы нашли джинна вместе со своей рабочей командой, эти желания должны относиться к рабочей обстановке. Вы можете изменить своего босса, своих коллег, сделать так, чтобы с вами работала ваша любимая тетя, чтобы коллеги чаще улыбались, чтобы офисный стол стал больше, и т. д. Каждый может загадать свои три желания».

2. Каждый пишет свои три желаемых изменения, относящихся к командной работе.

3. Общий список записывается на доске.

Другой вариант этого упражнения:

После того как каждый написал свои 3 желания, делим группу на мини-группы по 4 человека, каждая мини-группа получает по листу бумаги формата A3, на котором им нужно отобразить в виде рисунков, диаграмм и т. д. те изменения, которые эти четыре участника хотели бы видеть в своей команде.

Затем один представитель каждой мини-группы рассказывает о том, что было решено в его группе.

Смотрите видео примеры игры для тимбилдинга:

В нашей подборке мы собрали для вас самые интересные игры для тимбилдинга которые мы надеемся вам пригодятся. Успешных и веселых командообразований!

10 Простых и веселых сценариев тимбилдинга на природе

Ознакомьтесь с нашим удобным руководством по 10 лучшим сценариям тимбилдинга на природе, которые вы можете безопасно проводить. Учитываются все типы погоды!

В этой статье мы познакомим вас с лучшими мероприятиями на свежем воздухе для построения команды, которые можно попробовать.

Один из лучших способов побудить всех начать сближаться и узнавать друг друга на личном уровне – это изменить обстановку. Будь то поездка в парк или лес, скалолазание, речное приключение, катание на лошадях – все это невероятные приключения и развлечения на свежем воздухе для вас и вашей команды.

Когда мы постоянно видим, что каждый раз кто-то находится в одном и том же контексте и ситуации, очень легко прийти к выводу, что этот человек определяется исключительно своей ролью и обязанностями.

Подумайте только о том, как вы впервые увидели учителя вне школы и были полностью потрясены тем, что на самом деле он живет за пределами школы.

Имея это ввиду, вот несколько забавных игр для тимбилдинга на природе.

1. Падение яйца

  • Цель: творческое решение проблем и улучшение совместной работы
  • Участники: от 4 до 20 человек
  • Продолжительность: от 20 до 30 минут
  • Сложность: сложная
  • Материалы: коробка с яйцами и строительные материалы (например, газета, воздушные шары, веревка и т. д.)

Все любят выбрасывать вещи из здания, и, если они говорят, что им это не интересно, значит, они лгут.

Классика школьного двора, это веселая игра, в которой каждый проверяет умение решать проблемы и умение сотрудничать, и вы можете все бросить с крыши!

Инструкции

  1. Возьмите картонную коробку с яйцами и простые строительные материалы (например, газеты, воздушные шары, веревку, картон, малярную ленту и т. д.).
  2. Разделите свою команду на небольшие группы. Мы рекомендуем, чтобы группы насчитывали не более трех-пяти человек. Равномерно распределите материалы по каждой группе.
  3. Задача каждой группы состоит в том, чтобы за 20–30 минут соорудить переноску, которая позволит яйцу упасть с высоты более 2,5 метров и не разбиться.

Главный совет: избегайте этого занятия в жаркий день поблизости от мест, где ходят люди, так как никому не нравится запах тухлого яйца.

2. Командные виды спорта

  • Цель: улучшить навыки общения, сплочить команду, укрепить уверенность и улучшить сотрудничество.
  • Участники: от 5 до 50 человек
  • Продолжительность: 1–2 часа
  • Сложность: легкая
  • Материалы: зависит от игры

Ах … радости школьного спортивного дня.

День без уроков, на спортивной площадке, при ярком солнце и в дружеском соревновании со своими лучшими товарищами. Он возвращает счастливые воспоминания даже сейчас.

Так почему бы не вернуть к жизни этот эйфорический момент дружеским, веселым и динамичным спортивным днем.

Инструкции

Это одно из самых очевидных занятий.

Просто создайте свой собственный спортивный день, разделив группу на разные команды и заставив их соревноваться в разных видах спорта.

Будь то футбол, волейбол или даже велогонка, небольшое дружеское соревнование и физическая активность – отличный способ поощрения общения и сотрудничества между членами вашей команды.

Все, что вам действительно нужно – это достаточно большое пространство, чтобы заниматься любимым видом спорта, и это игра.

Главный совет: убедитесь, что вы принимаете во внимание тип спорта, который вы выбираете, а также физические способности и особенности вашей группы, поскольку люди, не обладающие спортивными формами от природы, могут чувствовать себя смущенными или униженными, а другие, которые чрезвычайно конкурентоспособны, могут сделать состязание дискомфортным для всех участников.

3. Благотворительные мероприятия и социальная работа

  • Цель: сплочение команды и знакомство друг с другом
  • Участники: от 5 до 500 человек
  • Продолжительность: от пары часов до пары недель
  • Сложность: легкая
  • Материалы: нет

Эксперты из Великобритании и Канады считают, что люди, поддерживающие благотворительность, намного счастливее; и с учетом исследований, которые показывают, что более счастливые сотрудники гораздо более склонны к сотрудничеству в командах, мы не можем достаточно настоятельно рекомендовать это занятие по тимбилдингу.

Инструкции

Опять же, еще одно занятие с очень простыми инструкциями.

Просто соберите всех в вашей команде вместе волонтерами в местной благотворительной организации. Это отличный способ дать вашей команде возможность поделиться и узнать больше друг о друге в процессе.

Будь то несколько часов в столовой, помощь некоммерческой организации или чтение детям в больнице, волонтерство не только помогает членам вашей команды почувствовать себя более связанными друг с другом, но и со своим сообществом.

4. Охота за сокровищами

  • Цель: работать в командах по сбору офисных предметов
  • Участники: от 15 до 40 человек
  • Продолжительность: от 10 до 15 минут
  • Сложность: средняя
  • Материалы: список объектов, которые можно найти в офисе

Если у вас есть возможность выделить хотя бы несколько часов на ознакомление сотрудников, настоятельно рекомендуется попробовать это веселое и увлекательное занятие по тимбилдингу.

Нам нравится охота за сокровищами, потому что это отличный и увлекательный способ ввести новых сотрудников на рабочее место и почувствовать их новую работу.

Он не только поощряет сотрудничество и взаимодействие, но и является занятием, которое может понравиться всем типам личности.

Инструкции

  1. Разделите всех на небольшие группы по четыре-пять человек.
  2. Дайте каждой группе краткий список офисных вещей (например, дырокол, чайные пакетики, розовую ручку…).
  3. Установите часы на 5 минут, и дайте командам задание найти как можно больше предметов из списка.
  4. Команда-победитель – это команда, набравшая наибольшее количество материалов из списка.

Главный совет: чтобы немного оживить ситуацию, вы должны добавить небольшой стимул для команды-победителя.

5. Командные крестики-нолики

  • Цель: улучшение взаимодействия, принятия решений, укрепления доверия и навыков общения
  • Участники: от 5 до 10 человек
  • Продолжительность: от 15 до 30 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: восемь мешочков и девять обручей

Это упражнение, которое часто используется в качестве разминки для спортивных команд по всему миру, также имеет дополнительное преимущество – это отличная игра для тимбилдинга, которая дает каждому возможность проявить себя, работая вместе в команде.

Лично нам она очень нравится, потому что она активна и гарантированно заставляет сердце биться чаще.

Инструкции

  1. Разделите всех на две равные линии.
  2. Расположите обручи сеткой три на три в 5–10 метрах от игроков.
  3. Каждый член команды должен добежать до обручей и поместить свой мешочек в один из них, а затем вернуться и передать эстафету следующему человеку в очереди, который кладет свой мешочек и бежит обратно. И так далее.
  4. Проведите столько раундов в этой игре, сколько захотите, и не стесняйтесь смешивать ее, добавляя дополнительную задачу, например, вести футбольный мяч.

6. Множество отверстий

  • Цель: навыки общения и улучшение совместной работы
  • Участники: от 4 до 12 человек
  • Продолжительность: 30 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: брезент с прорезанными отверстиями и несколько теннисных мячей

Цель игры – как можно дольше удержать теннисный мяч от падения в любое из отверстий. Это отличная игра, поскольку она тренирует способность вашей команды эффективно общаться друг с другом; что важно, потому что исследования показали, что команды с эффективным общением более компетентны.

Инструкции

  1. Найдите (или купите) старый брезент и прорежьте в нем несколько отверстий.
  2. Попросите всех взять брезент за угол и растянуть его между собой так, чтобы все оказались в кругу.
  3. Поместите теннисный мяч на брезент. Цель игры – как можно дольше удержать теннисный мяч от падения в любое из отверстий.
  4. Чтобы сделать игру еще более сложной, вы можете прорезать еще несколько отверстий в брезенте или добавить еще несколько теннисных мячей.

7. Фактор бесстрашия

  • Цель: способствовать командной работе, доверию, терпению и творчеству
  • Участники: от 5 до 10 человек
  • Продолжительность: от 10 до 15 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: ручка и бумага для каждой команды

«Фактор бесстрашия» – отличное средство для тимбилдинга, потому что он вовлекает всех и заставляет мыслить нестандартно.

Нам лично это нравится, потому что это весело, проверяет способности каждого и поощряет сотрудничество.

Инструкции

  1. Разделите свою группу на команды – мы рекомендуем иметь не более трех-шести игроков в каждой команде.
  2. Каждая команда должна предложить шесть задач, которые они могут выполнить и победить.
  3. Команда, решающая задачу, должна быть способна выполнить ее, прежде чем она сможет добавить ее в список, который другая группа должна попытаться выполнить.

Мы предлагаем такие задачи:

  • Физические трудности, например, когда каждый член команды десять раз прыгает через скакалку, не спотыкаясь и не останавливаясь.
  • Задача нефизического характера, например, петь на испанском с днем рождения.
  • «Неприятные» проблемы, например, есть мороженое с кетчупом.

Затем выполните следующее:

  1. Через 5 минут дайте группе передать свой список.
  2. Назовите задачи – команда (или команды), которые не создавали задач, имеют шанс это сделать. Если они успешно это выполнят, они получат очко.
  3. Пройдите все испытания. Победит команда, набравшая наибольшее количество очков.

8. Командный торговый центр

  • Цель: выделить индивидуальные сильные стороны и творческое мышление
  • Участники: 4 и более
  • Продолжительность: от 45 минут до 1 часа
  • Сложность: сложная
  • Материалы: по листу прочной оберточной бумаги для каждого члена команды, краски, кисти, вода и газета

Нам нравится этот тимбилдинг сценарий, потому что он творческий, веселый и позволяет каждому выразить то, что он лично ценит. В свою очередь, это способствует укреплению доверия и сплоченности в командах.

Инструкции

  1. Раздайте всем необходимые материалы.
  2. Попросите их создать витрину и нарисовать на ней предметы, которые их представляют.
  3. На витрине должны быть предметы, отражающие их положительные стороны и навыки.
  4. После высыхания превратите комнату в «торговый центр», повесив все листы бумаги на стены.
  5. Попросите каждого члена команды объяснить свой магазинчик и почему они ставят то, что на нем.

9. Эмоциональный автобус

  • Цель: научиться выражать эмоции
  • Участники: 6 и более (в парах)
  • Продолжительность: 20 и более минут
  • Сложность: сложная
  • Материалы: два стула и бумажные полоски

Этот тимбилдинг сценарий – один из наших любимых, потому что он способствует эффективному управлению эмоциями. Исследования показали, что он повышает производительность, особенно в виртуальных командах.

Инструкции

  1. Перед тем, как начать игру, запишите разные эмоции на листках бумаги.
  2. Предложите первой паре выбрать эмоцию каждому (так, чтобы были выбраны две эмоции). Важно, чтобы никакая другая пара не видела их эмоции.
  3. Предложите паре сценарий (например, они ждут автобус). Затем у пары есть три минуты, чтобы разыграть сцену, в которой должны использоваться эмоции, которые им даны.
  4. Затем остальная часть группы должна угадать, какие эмоции проявляла каждая пара.
  5. Пригласите следующую пару и повторите.

10. Печенье с предсказаниями

  • Цель: познакомиться со своей командой; создание открытого разговора с вашей командой
  • Участники: 4 и более
  • Продолжительность: от 20 до 30 минут
  • Сложность: легкая
  • Материалы: печенье с предсказаниями

Все любят готовить (ну, большинство людей любят), поэтому неплохим занятием для вас будет испечь печенье для всей вашей команды.

Чтобы сделать его более полезным, добавьте письмо, чтобы приготовить печенье с предсказаниями, чтобы вы могли понять, чего хотят члены вашей команды.

Инструкции

Найдите в Интернете рецепт печенья, чтобы выполнить эту задачу.

Напишите на небольших листах бумаги свои собственные вопросы и положительные утверждения, чтобы группа ответила:

  • Какое твое любимое занятие в команде?
  • Каковы ваши надежды на команду в будущем?
  • Как бы вы кому-нибудь описали работу команд?
  • Какой вы видите команду через пять лет?
  • Когда кто-то открывает записки с вопросами и утверждениями, он должен ответить на вопрос.

Теперь у вас есть эти простые сценарии по тимбилдингу на природе. Это наши любимые занятия по тимбилдингу на свежем воздухе.

Надеемся, вам понравился наш список!

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: